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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全🔝部安装到位开始😰🅂生产.
由于职工手生，为了确保🖜📚🛜质🕻量，暂时以定⚥📢额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工都上两三个月🛴的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第🛴三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈🆚🐉♭，只比生产能力，被认定为能够完成♙定额的熟练工、技术工后工资直接🔉翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、🟄🚣🕌岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意🃰🛟🝨味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将🍁🅆要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，🍁🅆“中港实业”的月薪绝对让人向往🛐。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二🎧百块。
涨了工🃰🛟🝨资的职工心里安定，故而实现了平稳过🚃🐱🃪渡🗐，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考🛴察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋💆🏢屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活🆠🐽🅓得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更🔝加🖜📚🛜不能再浑浑噩噩，万万不能自♀🅗🆫欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己♿🎌🏮，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学🅮习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选🀡♹拔干部出国学习的标准很简单，第一是⚥📢对公司忠诚。♀🅗🆫
第二，主动工作主动学习。第三，能够团结干🚃🐱🃪部、职工。