吴滨拗不过裴总，⛘最终☋♠还是同意🐋♺🍡了现在的这个人数。
裴总说了，正是因为其他公司都不要这三类人，所以这三类人的就业需求肯定会很大，所🐪🂫以才更要在🆤👣腾达敞开招聘🛸。
吴滨想了想，倒是也有道理。
这特招考试既然决定要搞了，那按照裴总的性格，肯定是要大搞特搞🎼🖝，搞得轰轰烈烈。
在公司发展战略这块，还是得听裴总的。吴滨自己就只是个普通的hr，除了闲的没事干的时候整理一下腾达精📈神，平时负责🜚好🌉☴招聘工作就行了。
招多少人，裴总说了算，人力资源部这边只需要保证考试能筛选出报名中最优秀的那批💼人就行了。
发了招聘简章之后，吴滨🏩🜮一边安排其他人继续推进招聘考试的准备工作，一边查看⛞🛥网友们的反馈。
不得不说，凡是跟腾达有关的消🐋♺🍡息，都传播得特别快😟。
这篇招聘简章，很⛘快就扩散开来，先是各种聊天群、论坛，然后又是自媒体🍖、热搜，很快就在网上收获了大量的关注！
和预料☯🂽中的情形一样⚍，这个消息🐋♺🍡引得网友们展开了激烈的讨论。
其实吴滨在发布这个消息之前，对网上的反响已经有了大致的预👀🅭估，但在看到这个消息以极快的热度冲上各大榜单以后，吴滨还是只能感慨：自己的想象力还是太有限了！
“我没看错吧？腾达又额外搞了一个专职考试？而且，只🙫🍔招3📯🞕5岁以上、有生育计划和打赢过劳动仲裁的人？”
“我去，这不是其⛘他公司想方设法🞫想要劝退的三类人吗？腾达直接就反其道而行之？”
“会不会是单纯做做样子？”
“腾达需要做样子？再说了，你点开招聘计划仔细看看🙨🌹🄀嘛，🐄☼🄭这招聘的岗位可不少啊，而且各🚃🐫个部门都有！可不是那种只招一两个人做样子的。”
“腾达牛逼！文化水平有限，除了这个我也🙰🎆不知道说什么了，简直就是我等社畜的终极梦想之地啊！”
“真想@各家互联网巨头公司看看🞫，什么才叫真正有社会责任感的企业？与某些‘定期向社会输送35岁以上人才’的企业一比，简🙤🌔直就是高下立判！”
“正好，希望各家企业☋♠向社会上输送的35岁以上人才都能来腾👀🅭达发光发热！”
“这考试时间也太赶了，这周就🐋♺🍡考？不过没关系，我都准备腾达招聘考试一年多🍂了，考了两回都没考上，这次竞争压力肯定小很多，我一定要把握机会！”