林亦然最近特别的忙。
李庆yAn丢给他一个烂摊子，又故意指使员工压货，造成下个季度的销量缺口，然💮🕎後把任务扔给他，还说公司上下对他寄予厚望。
一般🜌来说，销售人员做销售计划的🟦时候，都会把任务往後面的考核周期适当压点，让前面的考核周期轻松一些，就算最後完不成，损失的也就最後一个季度。
林亦然现在手里的片区，第四季度的预算销量就占全年的30%，再加上李庆yAn的压货C作，把四季度的自然销售都占用了一半🕘了。
前面🜌两个季度任务没有达成，说明预期高了，或是开发的乏力和开拓的进度没跟上。可一压货，把後面的量也提🏋😠🂶前🙇🈒占用了，林亦然的压力可想而知。
如🜰🅳果🜌没有大的突破，他是不🚜🔊⚣可能完成任务的。
林亦然心里清楚，李庆🙌y🅴An就等着他回来，再给他当头一bAng，就看吃不吃得消。🖝📤🜸
他必🜌须要🜢🃱找到突破口，并且完成大的突破，才有可能冲破李庆yAn布下的局。
总不能⛙🚶留下把柄，再次灰溜溜的被他赶出罗尔吧🕷，那他还怎麽在医疗圈子🀛♈🆟里面混？
林亦然也下定了决心，既然他决定回来，那🖡🔈⚏就不管你李庆yAn出什麽招，明的就要接着，暗的也只能防着，各凭本事慢慢😱来，总能为自己讨回一个🌦🁗🅹公道。
团队现在是有了，尽管都是萌新弱将，但好歹配置是齐的。几个新人潜力还不错，趁着团队新建，把老旧的作风改一改，把新人好好带一带，一开始就形成一GU气势，他有信心接得住李庆yAn摆下的这个龙门阵，完成公司给🍸出的任务。
所以，培训一结束，他就跟着一线销售一起，一个一个的🆭💲🕶走访客户。
他以身作则，亲身示范，白天带着老销售拜访客户收集信息，了解客户反馈的意见，晚上就回酒店，一🜿🇼起解读数据、分析需求和探究如何解决问题，然後🕜确定具T的目标，一步一步的推进和落🇶实下去。
老销售们也🞪🞪被他的g劲所感染，又有了具T的工作方法和思路，目标也是明确的，感觉跟着林亦然有了一些新的气象，大家也都渐渐有了g劲，对自己也越来越有信🐄☿心。
他们再把这种方法教给新的销售，一个个互相影响，人人都劲头十足，只是由於时间太短还🌊没起sE，就差最终的业绩来证明，来回报🔭他们的付出，来给予他们信心。
几个重点销售机会他都跑了一遍，黔江那边主任只是泛泛的说罗尔的产品很贵。作为💮🕎贫🖊🐺困地区，他们的病人和医院的支付能力b较弱，所以觉得科曼的产品更适合。
林亦然并没有当场找理由试图说服，他深深的知道，仅仅一次拜访，并不能确定真实的原因。他🚡🔿计划再跟进一下，了解清楚原因了，才能对症下药。
他商量主任做一个具T的成本核算再G0u通，顺便就约好了♍🖘下次拜访的时间。
涪凌的⛙🚶单子还有几个月，目前还没有正式提上议事日程。使用科室倒是认可罗尔的产品，但也面🚡🔿临着几个主要进口产品的竞争。