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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中🕐🈳港实业”的设备全部安🌎♢装到位开始生产🐗⛤🜚.
由于职工手生，为⛟了确保质量，暂时以定额的三分之⛥🜟🃞一管理织布机、纺纱机📻☜等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工都🐥上两三🞾个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核📻☜，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生🐵🄎🟧产能力，被认定为能够完成定额的熟练工🗦🝶、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到🐵🄎🟧标准的🝚女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟🐗⛤🜚练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八⛥🜟🃞八年，“中港实业”的月薪绝对让📷🟡人向往。
“中港实☿🅍🅓业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工🆜心里安定，故而实🁛🆠🐿现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上🛀🙔层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们🝕不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没😛🂂🌀有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑🝚噩噩，万万不能自欺欺🃎🖬人。
他们回🆗国后不仅仅严格要求自己，🁛🆠🐿管理时还学了点日⛥🜟🃞本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的🐥中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人😛🂂🌀去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，🁛🆠🐿第一是对公司忠🜽诚。
第二，主☿🅍🅓动工作🆜主动学习。第三，能够团结干部、职工。