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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装🚬🖛到位开始生🂼🔌⚸产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分☦🁦之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班☮🂳💵倒，六七千🌨🁫🈲女工都上两三个月的常🙓🌒日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额🀾的才是🜋合格的🍣🌣技术工人。
合🌫🂁资企业不论资排辈，只比生产能力，被认🙇定为能够完成定额的熟练工、技👐术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机🖪🕙器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一🎇🎻🖎个技术合格的熟练工，月收入将要达到四🔔🀘百块。👐
在全国平均工资只有一百块钱左右一个💃月🂼🔌⚸的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资🚬🖛时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里☮🂳💵安定，故而实现了平稳过渡，☦🁦职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本🂼🔌⚸学习、考察回来后一个个如同换了👐个人。🀶
为🌫🂁啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时🔔🀘代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大🅵了🖪🕙，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅🖪🕙严格要求自己🌨🁫🈲，管理时还学了点日本式的不近人🚨情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管☦🁦理者都有机会出国考察、学习，明年🝻🐔秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第一是对🙇公司忠诚。
第🌫🂁二，主动🏇工作主动学习。第三，能够团结🙇干部、职工。