“这一点大家都是一样的，除🖲🖟📷了郑总以外，我们其他人包括我自己，基本上都没有做过，大家都是一样没有任何的基础🀚和经验，摸着石头过河。”
“但是，没有什么好🃖🗮担心或者紧张的，路都是人走出来的，我们现在要做的就是⚶🕵🍽要趟一条路出来，没有的东西我们可以创造，不会的可以学，而且，大家很多都是老员工，对于安保公司就算没有实际的管理，也都知道的比较清楚，所🞽🙤🌗以接下来我相信不会有太大的问题。”
“我这个人，是确实没有做过公司层🛧🞯面的管理，之前在安保公司对大家的那🐩种管理，那也只能说是野路子，🁨🈗⚁也称不上管理，只能说是训练。”
林海在特武部做队长，底下所有人都是他进行管理的，但是部队的特别是特武部那种魔鬼式的管理，跟社会上这些公司毕竟不一样，要管理的对象也是天壤之别，所以对于林海来说，何尝不也是一个全新的开🎒始。
“那从今天开始，大家就要一起参与到这个管理当中去了，我对大家最重要的要求，是大家的态度问题，说了没有经验不怕，可以学可以积累，任何人都是，在我🐱🃬🚻这里，都有试错的机会，但🕵是我不允许任何人不拿☚⛣工作当回事，不愿意学习就随意胡来。”
“在座各位，要么是跟🟅🚱🗉我，要么是跟这家公司共患难过的，所以我希望大家能够⚶🕵🍽共同进步，跟🙋🈴随公司一起成长。”
林海扫视一遍全场，他说话的时候声音并不大，但是那种气场却🇾让所有人都不由得严肃起来，都感受到了那种威慑力。
就连郑龙也是满心的佩服，确实林海年纪轻轻，但是似乎天生就有着这样的领导能🔥力。
“那接下来，我们说一说公司的各个部门的情🎞💍况，进行一🄯个人员的安排。”
“首先，行政部门，这个别看听起来不怎么样，也不用每天风吹日晒地去训练，可能大家觉得它很轻松，但是实际上，所有的工作并不轻松，因为这个是公司最重要的一个🕿🏚部门，因为接下来，所有的部门都离不开它，这个部门可以说是一个纽带的作用把所有的部门联系到一起，把公司连接成为一个整体，所有的保障工作都是他们来完成，有这个部门在，大家其他各☛个部门才能够没有后顾之忧地去拼搏。”
林海简单地去调查过，包括他在大成集团的时候也去了解过一些行政部的职能构成，只不过，他不可能是完全照搬其他公司的框架，毕竟现在安保公司刚起🃗🗻步，条件各方面都不完善，很多东西只能是一步步去改善。
所以，林海就自作主张地去做了一个公司框架的规划，当然，是跟郑龙商量过以后，郑龙也觉得没有任何的问题，才这样确定🕩🌏♪下来的。