陈哲是有意带🄧⛧🜰张灿灿二人来公司见识一下，希望⛟🛬通过他们给自己做宣传。
他创业初期绕不过学校，也想借助学校站📽稳脚跟，而自己班同🌀学🌡🀧的支持，是他最先需要争取的。
“随着开学，我们的兼职配送员招聘工作难度不但没有减小，反而增加了。”周璐有些忧虑🌖⚭🔧道。
“🐷🄛什🝜么原因呢？”陈哲有些不解，和他预想的不一样。
“待遇！”
周璐斩钉截铁的道。
陈哲摇摇头，🄧⛧🜰“我们的待遇可以说是整个大学城最高的，只要肯努力，每个月拿个两三千不成问题，和其他商家平均五块的小时工比，我们属于金字塔尖啊。”
周璐苦笑道：“问题是我♐们月结，其他商家多是日结，而且送餐工作相比其他工作要累很多，多数人🞻坚持个十天半💉月就坚持不下去了。
由于我们大力度的招聘兼职，给其他商家📽带来了招聘压力，所以有不少商家🟢🞶😦提高了🐤兼职工资和我们抢人。
学生群体是最靠🃴🜁⚲不住的，对比之下，我🖥们的送餐员跳行的现象频发。🂼”
陈哲愣了下，他无论如何都想不到，自己📽招聘兼职会引发小范🌀围的内卷。
“我们要不要考虑♹提高下待遇？”周璐问道。
陈哲思忖片刻，依旧摇头道：“我们的待遇已经⛟🛬很高了，再提高，只会引发其他商家的不满，一旦进入竞相提价的死循环，对谁🏛都没好处。
这样吧，我们可以把结算佣金的时间分为📽三个档，周结，半月🌀结和月结。
选择周结没有奖金♹。选择半月结，做满一月奖金不低于月佣金总额的5%。选择月结，奖金总额不低于月佣金的20%，说说你的意见。”🝣🍀
周璐眼睛一亮，“你🏶怎么想到这么个法子？这个制度一旦实施，我想没有多少人会选择周结，多数人都会选月结。只是这样一来，奖金要支出不少了。”
陈哲笑道：“钱哪有那么好挣，🟥想要拿到奖金，必须完成一些限制条件，比如全勤率和接单率以及好评反馈情况……”
周璐听完心里大呼♹陈哲资本家，嘴上担心的道🗔：“会不会太苛刻了些？这样一来，能拿到全额奖金的没多少人啊。”
陈哲笑了笑，没有解释，人人都拿奖金他还挣🗔个屁啊🂐🍽🍡，只要有几个标杆就足以带🁵动其他人的工作热情了。