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虽然嘴上嘟囔，🄒☤但事实上李宪是气不起来的。
新北集团现在的规模不小，经过两次内部改🞞🕐🈲革，内部组织结构也已经告别了初🚴🗥🝭创时的粗糙，成为了一个严格意义上的现代企业。
但是要说集团的战略层面决策，以及领导层的结构，🁩🈡⛢怕是让🏮🝝🌊任何一个现代化企业看见了，都会挠破头。
就是……很奇特。
诺大一个年产值将近五十亿的企业，🍢百😘🁪分之六十五的股权把持在一个人的手里，董事会形同虚设，这就不说了。类似这种股权结构的企业虽然是凤毛麟角，但是世界范围内还是能找出个十🆉🍪几二十几家。
但是这种股权集中化的企业往🍶往有🃤🙱一个非常显著的特点——大多是专业化，业务范围比较狭窄🏗🚋。在这个前提下，如果企业领导者在业内有一定的威望，完可以带的动。
但是新北集团呢？
发展方向和战略上面走的是多元化路线。
整个集团现在主要业务就已经有纸业，制药，酒业，运输也🏮🝝🌊和食品五大块了。
就这，还得说不能算上邦🄁业💹🖲林业局林地开发项目。
这个按照李🖊🐷宪的说法，算是纸业，只要和酒业三大板块的配🏮🝝🌊套🈂🞭项目。
所以新🖟北集团的业务结构虽然不乱，但是🝊🇰绝不是什么非常清晰的类型。
而李宪这个一手铸就了集团现🍶状的负🍢责人，却丝毫没有为自己打下来🜯🅭的江山殚精竭虑的觉悟。
繁重而复杂🖊🐷的日常管理工作，大部分都压在了薛灵的肩上。不光如此，李宪没事儿还搞出一🆬💬🔼些事情，然后临时让薛灵去救火。
虽然搞出来的这些事情最终都成就了集团的业绩，但是李宪扪心自问，如果自己摊上了这么一🏗🚋个🔱老板，怕是早就崩溃疯掉了。
那个倒霉催🖊🐷的总经理给自己干活，得🍢少活多少年？
在薛灵撂了电⚨📹话五分钟之后，李宪整理了一🞞🕐🈲下情绪，便就拿起了电话。
可还没拨通号码，电话铃声却先响了起来。