24号，周三。
设计组开会。
裴谦没参加，因为设计稿已经定了，也已经开始♹🍘制作了，作为老板，裴谦不可能也没必要继续关注这些细枝末节。
这段时间，🃊吕📸☃明亮🛉🚡差不多也把活全都接过来了。
虽然黄思博突然撒手人寰，哦不，🝏是撒手而去，让众人陷入了小小的混乱，但好在原本大家就是各司其职，设计组架构并没有大🕾🏋的变动，所以很快就重新步入正轨。
而吕明亮忙东忙西，也总算是逐渐适应了执行主策的工作，除了有时🕄🖪候还是习惯于事必躬亲，有点放不开之外，其他方面已经完全没问题了。
真做了执行主策之后，吕明亮⛊😯发现这个活好像😄⚛💉也没自己想象中的那么难。
经过《海上堡垒》的锤炼，这已🎯经是一个非常成熟的团队，吕明亮只要把工作节点卡好就🕓可以，其他人都非常的自觉。
吕明亮突然有些感慨。
这是不是说明了🝆🈺，很多人其实有那个能力，只不过，并没有坐到那个位置📧🝐上去？
以前在原公司打杂🛉🚡，每天累死⛊😯累活，加班🁔成狗，能力却根本没得到什么提升，因为干的都是一些重复性的劳动。
以至于他刚接手执行主策这个位置的时候，很担心自己能⛜🛑🛫不🗢🝑能做好。🕄🖪
可做了一段时间之后发现，这事好像也没想🏼象的那么难！
现在想起📰🞡来，之前的公司做执行主策要熬资历、拼经验，不一定是必须的，可能只是🕕一种筛选手段而已。
可能，这就是裴总的用人之道？
吕明亮不📰🞡由得感🝆🈺慨，果然，这就是千里马常有，而伯乐不常有啊！
一个好的领导，就是能够最大程度🝏地引导出员工的潜力和创造力，而🕄🖪那些只知道压榨员工的领导，只会将员工变成没有思想的机器，而且效🏹🞿🙼率只会越来越低！
想到这里，🃊吕明亮对裴总的崇敬又多了几分。
吕明亮清了清嗓：“今天开会主要是有两个事情。”🗿