吴🈸🃈🕴滨拗不⛽☕过裴总🛎🛐，最终还是同意了现在的这个人数。
裴总说了，🖓💋🐕正🖞📳是因为其他公🆐🎯🔦司都不要这三类人，所以这三类人的就业需求肯定会很大，所以才更要在腾达敞开招聘。
吴滨想了想，倒是也有道理。
这特招考试既然决定要搞了，那按照裴总的性格🌮🂡🐕，肯定是要大搞特搞，搞得轰轰烈烈。
在公司发展战略这块，还是得听裴总的。吴滨自己就只是🞞个普通的hr，除了闲的没事干的时候整理一下腾达精神，平时负责好招聘工作就行了。
招多少人，裴总说了算，人力资源🙹部这边只需要保证考试能筛选出报名中最优秀的那批人就行了🙀。
发了招聘简章之后，吴滨一边👏🇸🝒安排其他人继续推进招聘考试的准备工🐂☭作，一边查看网友们的反馈。
不得不说，凡是跟腾达有关的👏🇸🝒消息，都传播得特别快。
这篇招聘简🖓💋🐕章，很快就扩散开来，先🔵🄺是各种聊天群、论坛，🈥⛿然后又是自媒体、热搜，很快就在网上收获了大量的关注！
和预料中的情形一样，这个消息引得网友们展开了激⚾🖾😐烈🕒🉆🅄的讨🈥⛿论。
其实吴滨在发布这个消息之前，对网上的反响已经有了大致的预估，但在看到这个消息以极快的热度冲上各大榜单🄈🞶以后，吴滨还📸是只能感慨：自己的想象力还是太有限了！
“我没看错吧？腾达又额外搞了一个专职考试？而且，只招35岁以上、⚻有生育计划和打赢⛇😔🁉过劳动仲裁的人？”
“我去，这不是其他公司想方设法想要劝退的三类人吗？腾达直接就反🖵🗁😫其道而行之？”
“会不会是单纯做做样子？”
“腾达需要做样子？再说了，你点开招聘计划仔细看看嘛，这招聘的🐂☭岗位可不少啊，而且各个部门都有！可不是那种只招一两个📸人做样子的。”
“腾达牛逼！文化水平有限，除🝄🈫🁓了这个我也不知道说什么了，简直就是我等社畜的终极梦想之地啊🔨🃉！”
“真想@各家互联网巨头公司看看，什么才叫真正有社会责任感的企业？⚻与某些‘定期向社会输送35岁以上人才’的企业一比，简直就是高下立判！”
“正好，希望各家企业向社会上输送的3🌓5岁以上人才都能来腾达发光发热！”
“这考试时间也太赶了，这周就考？不过没关系，我⚾🖾😐都准备腾达招聘考试一年多了，考了两回都🙀没考上，这次竞争压力肯定小很多，我一定要把握机会！”