肖战苦笑，他又怎么不知道古凡是个人才，⚼🖳就是因为人才所以不知道把他放在🍀🅁🃨哪一个部门。
医院的医生不知道古凡是谁，但也知道在柳叶刀🞖上发表文章的困难程度。柳叶刀会对每一篇文章多重审核，每一篇文章都很具😎⛴🞫有研究价值，且文章中的叙述已经取得了一定的突破。
在场的大部分医生都没有研究课题，更别提能☐在上面发表文章了。他🟡🞬🟡🞬们的眼神看像古凡的时候就更加怪异起来。
老教授看着院长，“院长你到是😞🂢🐠给句话🜤🄅啊。”
肖战苦笑，“钱教授，你🕓既然知道了他叫古凡，那应该知道他的🝼🐞🁂成就吧。”
钱教授转过头看着古凡，长叹一口气，松开了古凡的手。“古凡小友的主要成就是在心脏内科和脑神经科，他🏦🜗提出了心内管血管疏通理论和大脑皮层电流层刺激法理🗟🜹论。多次参与哈佛大学脑神经科的实验，最近成功完成心脏移植手术且打破了以往的最快纪录。”
听到钱教授的介绍，一群医生用着一种看怪物的眼神看着古凡。这样的人才留在自己科室让人🙔🎏爱，又让人狠。如果留在科室，卫生厅和医院给科室的研究基金🕎🈝⚾会增加。可正是因为古凡的存在他们的风头会被压下去，甚至可能直接影响到今后的晋升。
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