“是呀，是啊，你请坐。”钟文丽高兴的说道。
陆小康看着年轻人，确实很不错的外表。
“你是想在哪连锁呢？”陆小康微笑的说。
“我想在别的区。”小伙子说。
“哦，好的，你身份证带来了吗？”钟文丽问道。🔈
“带来了。”小伙子说完拿出了身份证。
钟文丽要为每个连锁店铺设立档案🔑⛞，而且还要建立个网站，每个连锁店铺在网站上都会显示。
而且连锁店铺都在地图上，使连锁店铺的人一目了然知道哪里是空白，可以在空白处开分店。
网站里随时公布各个店铺的销售额，要评出周冠军和月冠军，还有季度🟇🛀冠军和年冠军。
当然没个冠军都要奖励高额的免费材质。
实际就是资金，本身上货也需要🏳🞉资金，奖励你大量材🜝🃆🕣质与资金有何不同呢？
这🌜⛣只是钟文丽在麻辣虾事业蓝色版图里的一部分，最后她还要有每个店铺的人员档案。
根据服务员或者工作人员的努力程度，总公司要给与奖励，虽然是分店🟇🛀的老板雇工，但是，年终，总店也要奖励那些为麻辣虾付出辛苦劳动的员工，使大家知道我们都在为麻辣虾事业奋斗，在这个事业里你并不孤单。
这样的激励制度，使加盟商很舒服也很有干劲，自己盈利的同时也感知🟇🛀后面还有强大的麻辣虾团队。
使每个加盟商都有团队感。
当然，每个加盟商的员工🈡⛟🛫都是总公司给进行各种福利政策，比如🞬什么五险一金等。
这样经营使加🄇🞨🖬盟商感到自己既是老板又是有组织的人，又有人🛒🛵负责自己的后顾之忧，使他们在招聘人员时加大吸引筹码。
这都在钟文丽的大策划里。
麻辣虾的事业并不是找到加盟商就到此为止，而是要全方位服务好加盟企业，只有加盟商得到了实惠，麻辣虾的事业才会蓬勃😳发展，否则，都受到牵🚥🕠连。🞡🕫