“对于🌢公司们来说，可以是选择舍弃一个，反过来抬🆍另一个，他们也不亏，甚至有点稳，反正在综艺结束后，资源也是会倾斜给更好的，表现差的会被放弃，提前一点未尝不可。”
“而🈀🞜有了这些人，也🜶能让李少杰的开火掌握在预料之内，热度也会随之蹿升，这不就行了？！”
“卧槽！老板厉害！！”
司健马上就懂了，直呼内行。
简单理解一下上司的招🖼😀数，那就是......
既然肯定会献祭，那不如提前准备好祭品？
总比随机献祭强吧！！
“那就这么定了！！”
司健安心了许多。
虽然，这个方法，对那些被拉🔪出来吸引火力的工具人很残忍，但实际上，原本的竞争模式，更残忍。
娱乐公司，挑选那些长得好看的几🔅♲🌓岁小孩进行培🂨👓🈚养。🆍
一直培养到十六七，开始筹划出道。
广撒网，每年一批，都是几十上百。
而等到了养蛊到♣🎾了一定程度后，开始🇽收缩资源，筛⚍选值得培养的。
一层层的，直到出道。
这时候，一百个小孩里，能有一个成功营销起来的，哪怕只☌♨是火上一年半载，甚至三五个月，带来的利润都难以想象。
而那些做着👕明星梦，却已然被公司放弃的练习生，会经历什么呢？
那就是只会👕唱跳rap，自己主动去接一🞰🗷☬些赚不了什么钱💺的地下商演维生，甚至得不到资源，浑浑噩噩的混日子。
拖着，一直拖到你解约。