四人组跟李庄沟通完了以后，就开始准备大会的议题。这个大会本来已经开过，但李庄🔸🅛不在，这次只好勉为其难重新开一次。好在议题简单，主要是给李庄通报这🄧⛥🜤段时间的情况。
没李🃉🕿庄什么事，他就在那坐等管理层成员🀚☾🅃入⛖场。
接到通知的主管们纷纷赶了回来，少部分人因为出外旅游和探亲，没有归来。饶是如此，李庄也被吓了一跳，他🌽🄦初略地数数，一千出头，🎋什么时候公司规模变得这么大？
来的人是实验室研究人员居多，这个正常，本来实验室研究员就是公司最宝贵的财富，研究小组众多，职位等级一开始就比非研究部门高。对于这点，其他的部门员工没有什么🕙意见，资格摆在那。
周奇🃉🕿森主持大会，执行副总📛裁何修文和副总裁黄超群分别作了报告🕂。
这一年多来，威森科技的员工总数已经突破一万人，研究人员占了60%，总部澳洲联合技术公司有员工三万人左右，研究人员占20%，🛍🛊🚫以工厂为主。
威森科技本年度收入约320亿华元，其中专利使用费约100亿华元，技术服务费约40亿华元，自动生产线约50🂱亿华元；生物科技方面收入100亿华元，主要是承接了很多改造工程；其他约30亿华元。
总收入在国内企业中排名不高，主要是很多项目都在🖅🐋♷建设之中，但税后纯利润排名已经🔸🅛进了前一百名。
总部联合技术公司，总收入约两百亿美元，以装备制造业、能源和🕂it方面为主，现在动力电池模块的出货量不小，华夏市场则分给了柳齐动力电🆅池公司和几🔁♖🈖家授权生产企业。
总部和威森科技🜅⛔还处于夯实基础阶段，周奇森估计未来几年🕩将会有爆发式的增长。🏤
公司的薪酬体系，按🖎👣李庄🚯原来建立公司的初衷，进行了完善，主要是职位薪水、部门分红加全员按职位等级和安全等级分红。不过很多研究员说公司现阶段福利和研究经费支出太大，拒领部门分红。他们成天呆在实验室，也用不到多少钱，愿留待未来几年再领取。🔢🂓
实验室研究人员的薪酬是公司的主要支出，有人带头，跟着的人不少。物以类聚，人以群分，愿意来这里的人，主要就是想自🕵由自在的从事研究，薪水已经足够他们舒适体👃🆎🎙面的生⚢活。不同的想法自然是有的，但只要符合公司规定，财务部一律放行。
李庄建立威森科技的想法，何尝不是为了让自己能有一个好的研究环境，本质上他跟这些研究人员并没有什么差别。他的朴素，实♍🖜验室研究员们都已经了解，是真正的同道中人，攒钱只是为了做研究。伪装一天可以，伪装好🛟🝦🍚几年，还天天如此，没有什么人能有这么好的耐心。
执🐰🃟🙇行副🜦总裁何修文🇪🛖🜜，讲了这一年来人工智能的发展对公司业务的影响。为这个，他还请教专家，为自己补了课。
市面上的十万模块智脑，🚯虽然售价高达一亿美元，但仍有大公司采用。这对公司自动化设备的销售，产生了很大的影响🂱，如果不尽♍🖜快推出辅助的智脑，将严重影响公司未来在这块的业绩。
智能生产所用的三级制造专家系统，🛷已在市面上出现。智能生产实验室已经将公司自动生产线的智能模块升级为s3+和s4，才勉强保住公司在这方面的优势。幸亏智脑比较贵而且数量不多，不然公司的产品🄘将在以智脑为核心的制造专家系统打击下全军覆🝆🈶🂸没。
何修文建议公司尽快组建人工智能方面的研究机构，来应付越来越近的智能化时代🏤。
会议时间不长，威森科技内部的😭🄪⛻风格一向如此，讲完就散会。以前是这样，但今天不同，偌大的会议室里没人离开，都等着李庄讲话。
李庄不急，大家🜅⛔都等他发言，但他就是不说话。