比如说本地《最低时薪法》中规定最低时薪是三百四十块钱，工厂就按三百四十块钱给你☧🁰算工钱，然后再拿出一部分说是🕬🌪奖💺🖾金。
实际上这些奖金本来就应该属于工人，但它被换了一种方式，用来更🝌大限度的激发工人们的主观能动性！
资本家不会让任何一分钱没有意义的流入工人阶级的口袋里🕾🏓，哪怕是🝌一分钱，它也得在生产中发挥出它的价😷🅿值！
而且如📌果只是单纯的拼生产效率，这也只是看上去🅛没什么问题⛻☂☍的良性竞争。
可它不可能这么公平，比如说老约翰他们这个生产组有两个“抢料手”，他们也是工人，☧🁰但同时他们也负责从材料仓库抢生产材料！谷
想要在生产速度上超过别人，或😖🁜者🚐💟📉不落后别人，最简单的方法就是先囤积🐖⛝大量的生产材料。
这样能📌规避生产材料用完重新申请时中间的间隔问题，能让生产小组始终保持着高效的生产节奏。
但想要多🍥🏌得到生产🆎🎜原料也不是一件容易的事情。
比如说有时候工厂得🛞到的订单就是生产一百台产品，生产车间里一共有五个生产⚈🏟小组，按道理来说，每个生产小组只要生产二十台产📞🜁品就足够了。
但是有的生产小组生产的速度快一些，有的生🁷产小组生产速度慢一些。
生产得慢一些的小组想要一次性获得二十台产品的生产原料，这样就算⛚他们速度慢，至少他们不是垫底的🙜。
而生产快的🌉☸呢，他们可能想要一次获🁬得三十台产品的生产原料，这样他们就能拿到更多的奖金。
于是这里就存🛒🛱在了矛盾，那🈠⛚🚺就是原材料到底应该🎪给谁？
大家都更多的申请原材料，但是真正能落在谁的手中，不是仓库💚说了算！
而🜶🆧是看哪边负责运输材料的工🖀🏢人更强壮🔽，速度更快！
这也是资本家们乐意看见的！
组长的话说得很明白，如果其他小组的人多🔃♨掏了一点钱，成为了车间主管，就有可能利用他们的身份，对这些规则进行干涉。
这种📻可能并不是不可能🅁🃩出现，而是非常有可能出现！
大家在同一个流水🆎🎜线上一干可🖀🏢能就是几年十几年，甚至是一辈子，有时候工人之间的关系比他们和家人之间的关系更亲密！