陈曦没有作声，只是看着前方，眼里有一抹痛色闪过。
清欢心底叹息了一声，牵着她的手慢慢地🔪走到沙发边坐下，小🍊心地试探着问：“要不要找个心理医生去看看？”
陈曦摇了摇头，“不用了，真的没什么的，我可能就是这几天不用去唱歌，反而有些不习惯了而已，等我们开始排练了，忙🁢起来，自然就好了。🎷🕫”
清欢看着她这种明显强装没事的表情，突然觉得有些心疼，但是也不知道该给她什么样的建议才好，毕竟自己不是专业的心理医生，怕很多没用的话📽☱🃉说出来，反而更加刺激到陈曦此刻已经很脆弱的神经。
于是她只好拍了拍陈曦的肩，“少喝点酒🔪，有什么事情想不通就来和我说，别老是一个人闷🛩🟇🛂在心里。”
陈曦点点头“嗯”了一声，然后又说：“这么晚了，你去睡🗼了吧，别管我了，我再一个人坐坐就去🚷睡，你明天还上班呢。”
清欢看了她一眼，见她面色还算比较平静，而且自己确实也有些疲惫不堪了，于是就点了点头，朝着卧室走了过去。在关上门的那一瞬间，她看见地板上倒映着陈曦的影子，🁴在柔黄的灯光下，拉得很长，有种说不出的孤寂和荒凉感。
她突然感到鼻子阵阵的🖨🕌发酸，眼泪差点落了下来🏢。
接手miss宁的位置后清欢才真的感觉到这份工作的不容易，由于之前自己完全没有管理经验，所以在很多时候自己完全不知道该如何去协调🎷🕫一个团队，让这个团队能发挥出最大的能量来，也只有自己实🃄🕏际处在这个🁰位置了，她才真的明白很多书上的东西都只是理论而已，真的想要管理好一个团队，哪是那么简单的事情。
就拿团队里的合作来说吧，本来清欢一直坚信的理念也是充分🍊了解各个成员的优缺点，然后为他们安排各自擅长的事情，能让每个成员都发挥自己最大的优势，以此来最有效率地完成既定的目标。
这样的想法本来是没问题的，看上去也是合理的，而且清欢🗼和小西他们组成一个小团队时也是这样做的🗤，并且也取得一定的成绩，但是她却忘记了一点，能在德聚工作的人个个都是名校出身，眼高于顶，他们每个人确实也都很有能力，单拿一个出来都可以顶半边天那种，所以对于和自己水平差不多的人，这些人平时都并不放在眼里的，更不要说合作了。
分配给他们一项任务，让他们通力合作完成，他们会觉得这件事自己一个人就可以完成，何必又要那么多人一起来做？浪费资源不说，一定程度上还减少了自己的收益，本来可以一个人拿的奖金，现在要那么多人来🀽分，想想心里就觉得不爽，再看看自己的顶头上司，资历浅不说，而且学历还不怎么样，要不是忌讳清欢后台的这一层关系，有些脾气不好的，恐怕早就会当面让她下不来台了。
正是因为清欢无缘无故空降🖊🐺到这个位置上来，大家都在猜忌她是不是有什么特殊的背景，所以都采取的是一种观望和不作为的态度，这就让清欢的工作推进起来异常的艰辛，要不是还有小西和高磊他们，她可能会长期处于一种寸步难行的尴尬境地吧？
中午吃饭的时候，小西看见她一副恹恹的表情，就叹了口气说：“清欢姐，你也别太着急了，这个季度的考核不是还有🙲🎘一个多月吗？慢慢来，后面会好起来的。”
清欢苦笑了一声，抬起头来，有气无力地说：“怎么好起来？就照我们现在这个进度？这个月的绩效和🗤miss宁在的时候比起来差了那么多，谁只要一看就知道问题出在什么地方，明显就是我管理不当的问题☕⚵🕰。”
“这也不能怪你啊，那群人简直就是一副眼睛长到天上去的样子，名校出身了不起啊？拽得那个样子哟……”小西平时也受过这些人的刁难，说起来也有些来气，“我看啊，要不然就给他们点颜色看看，教他们重新学学服从这两个字怎么写，你是将，他们是兵好🇧🚼😬不好？别总是搞不清楚状况了。”
清欢有一下没一下地叉着盘子里的鸡肉，有些若有所思的模样，小西的话倒是有些提醒她了，自己不能总是一味地被他们牵着鼻子走，也许该强硬的地方，自己是该强硬一下了，🞟🕚要不然自己就会陷入一种十分🝬🎏被动的境地，永远也别想做出什么成绩来。
于是在第二天开会的时候，她看着一盘散沙似的，各自💺🖾有各自见解，互相都不肯多让一步的组员，突然觉得自己的忍耐力已经被耗完，猛得一拍桌子，⛸🟍🛸站了起来，“这个方案就按我说的来执行，我不管你们心里到底怎🁰么想，愿意还是不愿意这么做，到月底的时候，要是既定目标没有完成，就都给我滚蛋。”
说完后，🚌👻她就直接摔门而去，留下一个😓会议室里的十几个人面面相觑，一脸茫然。