裴谦决💾🗚🜋定先在笔记本电🍎脑上看一下各部门负😐🀦责人发来的工作报告。
自从安排了“下基层”的活动以后，腾达大多数部🔏门都已经完🂦成了换血，原本的负责人去了其他部门体验基层工作，而这些部门的负责人全都由腾达之外的人顶上了。
这个名单裴谦已经见过了，这些虽然都是老熟人，但他们也不一定都能适应腾达的工作嘛！
所以，裴谦还是怀有一丝希望的。
如果这些人不适应腾达的工作，那么多多📐🚄🐸少少都会在工作报告上表现出来的。
腾达现在的部门太多了，所以工作报告的内容也很多，裴谦不可能全都🂳💴🖆看完，只是翻其中的几个重点部门看了一下。
看完之后，他陷入了沉默。
好像…💾🗚🜋…跟之前各部门负责人发来的工作报告没区别啊！
完全看不出来部门负责人换人了！
要不是裴谦🈴🂦👂非常确定这些负责人肯定是严格执行了自己“下基层”的要求，差点还以为自🞎己被糊弄、被架空了。
“什么情况，难道是这些代任负责人这么快就适应了部门工作，而且一🂳💴🖆个个的工作能力都还很强🔣？”
“李石这样的很容易上手，我也就忍了。乔梁这样的也🁔🅢能很🔲🄟快适🛸♤应？”
“我怎么这么不信呢！”
“还是说，这些部门的中层都非常给力，所以在负责人刚刚完成工作交接，对这🅻🜶些部门的工作还没有完全掌握的情况下🏗🚑，中层撑起了部门的🞵工作，以至于表面上完全看不出任何变更负责人所带来的负面影响？”
“也有这个可能。”
“那怎么📮🞍办？我总不能把所有部门的全部中层全都拉出去受苦吧？人太多了，等于直接把整个腾达给抽空了一半，我连结算都不可能完成了！”
裴谦有点惆怅，感觉有点自🅿食恶果的味道了😐🀦。
之前，裴谦总是千方百计地干涉部门🃅🕘负责人的工作，又是首位淘汰制，又是受苦旅行，总之就是想方设🐕⛗法地把这些部门负责人往死里折腾，尽可能地让他们不要留在自己的工作岗位上😌⛦。
刚开始确实是有效果的。