茶楼包房🗎🚡🔾内，欧阳昭庆听完杨东的一番话，缓缓端起了水杯，喝着茶水没吱声。♠
“哥们，我们的🕱🍙条件行🞕📿与不行，你倒是说句话啊？”罗汉等了十多秒钟，见欧阳昭庆都没说话，张嘴催促了一句🁵。
“杨总，说实话，你们开出的条件，对于我而言，真的算是不错了！但……”💴欧阳昭庆听完杨🗢🝖东的话，感激的点了点头🗐🚲，随即露出了一副欲言又止的模样。
“欧阳先生，我们今🖜天既然🖨来找你谈，肯定是带🄭🀴🁂着满满诚意而来的，你有什么担心，也不用避讳，完全可以直接说出来！”杨东笑了笑：“是因为我们的身份，所以让你感觉跟我们合作，有顾虑？”
“不！跟这方面倒是没有什么关系，你们是什么人，我也了解一些，但归🟆🚷根结底的说，我如果点头的话，只是一个负责商业运作的职业经理人而已，所以你们做了什么，跟我关系不大！”欧阳昭庆摇头：“我只是担心，咱们的合🌀伙或许不会像是想象当中的一般顺利。”
“为什么这么说？”杨东笑了。
“你有所不知，像我们这种学工商管理的，经常会收到offer，也就是各大集团公司的邀约函，但我个人而言，并不是很喜欢这种职业，因为我见惯了太多的同门师兄弟做这一行的尴尬处境。”欧阳昭庆顿了一下，直言道：“职业经理人作为社会群体中特殊的一个群体，在社会经济转型中的角色是十分尴尬的，他们通常是董事会或者是企业大股东聘请的企业管理者，但是在这些聘请人的眼中，职业经理人的角色定位就是一个‘保姆’，像是一个老妈子一样，努力呵护企业的成长和发展，但是在实际🄵🁾操作的过程中，总是董事会或者大股东会戴着有色眼镜去看待职业经理人，他们总是把企业当成了自己的孩子，感觉外人无法把它照顾好，也没办法给予充分的信任。”
“咳咳！”林天驰听完欧阳昭庆的话，尴尬的咳了两声，因为欧阳昭庆一针见💴血的道出了他的心态。
“当然了，这种不信任的原因，也并非全都是聘请人的毛病，同样也有很多职业经理人认为自己坐上了总裁或者ceo这个位置，就觉得自己是老板了，是企业当中的🝕老大了，自然会出现一些🏔与董事会或者大股东不相和谐的关系，最终导致自己的离职或者遗憾出局，这种不和谐的关系不论对错，职业经理人都是弱势群体，我许多师兄弟的遭遇，也都让我汲取到了经验教训。”
“这一点你可以放心，在跟你见面之前，我也考虑过你说的这些话，而我们这些人都是大老粗，既然诚心邀🂾请你，自然也会做出让步！”杨东点头。
“杨总，我现在🕱🍙正处于起步阶段，说真的，也确实缺少一个自我发挥的平台，如果你想聘请我，我很乐意效劳，不过我们🔿得提前约法三章，如果你能答应，我们就可以继续谈！”欧阳昭庆舔着嘴唇开口。
“你说！”杨东点头。
“第一，我进入三合集🞕📿团，可以受到监控，但不能受管制，只负责商业运作，同时拥有制定战略和目标的权利！第二，我要中层及以下的人事任免权，否则的话，我在集团内没有威慑力，会影响许多方面的强硬程度！第三，我对自己的一切商业策划负责，同时建立风险评估和风控机制，但是遇见不可控、意外突发事件，以及因为你们自身出现问题导致外部对三合集团进行打压的情况，我不承担责任！”欧阳昭庆调理清晰的说完自己的诉求后，坐直了身体：“只有拥有绝对的自由，我才能真正的施展自己的抱负，否则的话，我即便担任了这个执行总裁，但实际上而言，却更像一个法律顾问！”
“你的后🗎🚡🔾两个条件，我们都可以接受，但是第一个有待商榷！首先来说，你说不想受到集团管制，这一点就不合理，而且我们三合集团的背景很复杂，许多战略的制定，并不完全会出于盈利的角度，同时也要兼顾到很多关系，甚至有赔钱往上顶的可能！”杨东坦诚的回应道。
“这正是我在🃫🚲第三点当中提过的！”欧阳昭庆理解的点了点头：“杨总，我知道三合集团的政商背景，但是出于职业商人的角度，我也提醒你一句，三合集团如果想做大做强，必须做到内部业务的分化！也就是说，需要保留一个属于三合集团的自留地！哪怕有一天，你真的处于某种目的，要倾尽全集团之力的对某个人或者某件事进行支持，也该有一块绝对自主掌握的业务！作为进退有度的根据！而我可以帮三合集团打造这么一块自留地出来！而我想🍊🆘🏳要掌握的，只是这一块的🎠💡📜自主权而已！至于你们的大战略和方向，我不参与！”
杨东听见欧阳昭庆的回答，登时眼前一亮，看向了旁边的林天驰，而林天驰沉吟了一下，也微微点头，欧阳昭庆说的话，他们不是没有考虑过，但是⛠🛴☾真要实行起来却很难，而且表达的想法也不会如同欧阳昭庆这般清晰，所以林天驰此刻对于欧阳昭庆的个人能力，也是增添了许多信赖。
“可以，你的条件，我可以答应！”杨东见林🕮天驰点头，雷厉风行的看🎞💏向了欧阳昭庆：“如果担任三合集团的执行总裁，你对于薪资待遇有什么要求吗？”
“我要六十万年薪！”欧阳昭庆果断开口。
“没问题！”杨东听见这句话，同样没有犹豫，而他之前跟林天驰商讨的时候，心里对😊于欧阳昭庆的薪资定位，是设定在🔿一百二十万的，而很多大型集团对于这个职位的薪酬标准，也普遍在百万以上。