待到牛光远告一段落之后，段康并未浪费时间，也没有和大部🔉⚚👼分的公司企业一样，丢个冷冰冰的等待通知给对方。
当面拒绝对方，虽然🄙♣容易引起不必要的争执或麻烦。但段康是过来人，因为力求完美，经常被老板炒鱿鱼的缘故，他🁨🈖一年需要参加很多招聘会，非常清楚等待通知的痛🅆🄒苦。
那时候的他，最希望的就是面试公司无论要杀要剐，都能给他来个痛快🞚。🚩
可惜，因为薪酬、📬🝼🐜后面还有应聘者等各种因素，能够当场给他个痛快的，他应🛒🛷聘那么多次也就遇到过一次。🏎
眼下，李峰几乎帮他把🇲🜛各种因素都给铲平了🐼🅈🄥，他自然给面🞏📋试者来个痛快。
牛光远顿感失望，想问🇲🜛一句为什么，最终还是作罢。
原因，段康其实已经说🇲🜛了。牛光远的潜力不错，但现阶段的能力，并🟗🝕没有达到‘康道🜠🃦🚅游戏公司’的要求。
有严重强迫症的段康，自然希望他的游戏开发团队，🚅🐽🅒能够在每一个职业都能招到顶级牛人。也只有这样，才能完美的制作出他构想和设计出来🐵的游戏。
眼下虽然不太现实，但他的最低标准，仍旧达到🏾☆☴了良好的程度。
牛光远距离这标准，差了一个级别。
若李峰对牛光远的评价，是及格+、顶级+🐼🅈🄥的话，段康还能😙🁶试着培养一下。顶级-虽然也很牛逼，若是能兑现潜力，甚至足以成为全球游戏界的大牛，却还是无法在他未来的开发团队中占有一席之地。
“就出来了？这才几分钟？”
“兄弟，面试结果怎么🇲🜛样？问📿♃🅮了哪些🄈🞳😎问题？”
见到牛光远🂣出来，众🄙♣人顿时围了上前，七嘴八舌的询问起来。
小丽则来到门口，开口询问道：“尤诗萍，尤诗萍在不🃇🕪在？”
“是我，是我！”一个小姑娘连忙把手举了起来🏾☆☴。
“进来吧！”小丽笑着招呼道。
尤诗萍面试的是游戏市场调🞛🔷查员这个职业，李峰给出的评价，是及格🟗🝕-、优秀+。
结果，自然是和牛光远一样。