“首先面试官共有八人，负责提问的不参与打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免个人好恶决定考生命运的情况；其次面试官手里只有考试号，没有考生其它信息，面试顺序也是临时抽签决定；最后面试现场有速录员将考生面试回答的信息录入电脑，🍥🎺由考试系统进行打分，如果七名面试官的平均分与系统打⚕👎🇰分偏差过大，需要说明原因……”
“看来面试官的压力也⚊🏫🜿很大呀。”吴郁明笑道。
“非但如此，倘若面试官在连续两次面试中打分与系统偏差过大，且理由被认为不充分，会被踢出团队！”方晟道，“届时不单损失赚钱机会，更重要的是在行业内被怀疑诚信有问🄪⛽☑题，声誉受🜓🁬🈹到重大影响。”
吴郁👼🎏明连连啧嘴：“残酷的淘🁊🄄汰制度，精英化管理模式。”
三个小时笔试结束后，各考场考生被要求留在座位上等成绩。与此同时训练有素的助🗦🝴手们动作娴熟地将答题卷扫描入系统，省城那边开始网上阅卷。
扫描完结束后，助手随机挑选五分之一试卷同步阅卷，并将与省城的🐑阅卷结果进行对比，误差值过高则会暂停公布成绩，仔细分析误差🗒原因。
一个半小时后，主考官直接公布下午入围面试🕞🔈名单，留♙🈷🂿给他们准备的时间只有三🏆🗸个小时。
看着或怅然失落离开，或紧张不安准备面试的干部们，吴郁明道：“好像没咱们的事了，很不习惯☾🅁这样。”
方晟道🚁🐗⛨：“就是所谓阻断风💃🏊险，即使发生舞弊事件，或后面🐇发现用人不当，市委也不用承担责任。”
“以后干🏭部提拔🞐任用一律采取这种方式，大家🕞🔈都清爽。”
“坦率讲副厅🀽级通过公开招聘产生已非常勉强，再往上根本没法推行，况且政治🏆🗸正确🗦🝴和综合平衡永远是人事任命的两大主题，其中包含的深刻内涵远不是考试团队能承载。”
吴郁明想了想，道：“说得也是。一个国家的干部提拔部建立的考试制度之下，固然实现了所谓公平正义，但弊端也显而易见，那就是学院派愈发被重用，各种出身不正的、🐝🀷深具个人特色的干部很难出头……”
“就象我一样。”方晟幽幽接道。
吴郁明一愣，忍俊不住大笑起来。
以顺坝县委常委、⛝🛖🜗博士身份参加竞聘的蔡雨佳不😓🀹🁮出🞟🕞意外地取得笔试第一名，比第二名高了7分之多。
令窦康等本土派市领导脸上无光的是🏄，入围招商局🞟🕞局长竞🅢聘面试的三个人是外地干部！
入围副局长的外地干部也占了三分之二强，考虑到竞聘局长失败的两个候选人将带分数参加副局长选🂱💥拔，局领导班子被外地干部🏾☆掌控已成定局。
没等面试开始，慕达借口头晕提前离开；窦康等常委钻♙🈷🂿到休息室看电视；唯有耿大同和成槿芳🁾站在几棵茂密的大树后窃窃私语。
“他俩要翻天，不能这样猖狂🁊🄄下去！”成槿芳直言不讳道，“来之前姨父跟交待了吧？”