老周次日如约而至,赵蔓笙指示他将那些番茄搬上车🖗,自己也跟着上了车。有了头🔳两次的经验,老周对路线清楚了不少,能记个大概,这回倒是没出什么岔子。
这一路上,赵蔓笙没少看老周,见他丝毫不慌,双手稳稳地把控着方向,双♵腿有力地蹬着,不知🅺🛏不觉,路程竟已过半。
赵蔓笙觉得这次坐的四平八稳🀫⛗,她“啧”了一声,对此感到有些诧异。
不过也没容她多思考,很快车就停了,到了🄔站。
有个眼尖的伙🁕🅧🈸计一看见老板来了,就向铺里探进头去,甩着胳膊唤人出来。
一帮人蜂拥而至,没等赵蔓笙使唤,这帮伙计就自发地扛起车上货物朝里送去,人是进了又出,出了又进,来来回回几趟才把东西搬运完🃓。
直到老周喊了🁕🅧🈸她一声,才怔怔地回过神来,发觉自己刚刚出神了,想自己何时在这帮伙计心中提高了地位,答案呼之欲出🜻时,思绪就被拉了回来。
思绪陡转,原来是老周见车上货物被搬空,这儿又没自己什么事,和赵蔓笙打声招呼,便要🕣踩着他那破三轮回去运货了。
赵蔓笙点头示意,这老周就“咻”地没影了,与先🖆前不分东西的样子是判若两人。
看他那熟练的技术,赵蔓笙不免有💄🏘些诧异,想不到这老周听力不好使,记忆力倒是惊人。他那吊儿郎当、邋里邋遢的外表下还有一颗敬业的心,她开始对老周有所改观。
没想到王晟看人还挺准🞙,她越发感到好奇了,对那些神秘未知的人产生了浓厚的兴趣,既对老周🅺🛏也对王晟。
她想,总有🜅⛙一天要探清他们的底细,不过现在时机未到,姑且先搁置一旁吧。
她现在有更关键的事得做——比起摸清两人的底细,考察制作进度更为重要,这决定了后续的进展🏰🝳,以及关系到是否要调整现有的模式。
她曾经也是从底层小职员,一路跌打滚爬升到了高位,心中自然有一本员工管理宝🔳典,对经营中的事项也有自己独特的见解,比如实地考察就是生产经营中一个不可或缺的环节🎠💜。
当然,她也深谙如何体现领导人亲和力的秘诀。她认为,赢得员工信任还是攻心走为上,面对面交流🏾☊♔就显得尤为重要。
在她这,既然入了职,那就不分高低♀贵贱,一律平等。那些原有的身份全部被忽视掉👺🍷,拒绝以“小贩”“屠夫”“乞丐”等词来标签化,统统以伙计相称。
念及此,她走进,想看看现在进度💄🏘如何、那帮伙计在忙活些什么,顺🄼🂹📪带拉近一下彼此之间🅝的距离,博得他们的信任。
刚巡视到一半,有人就喊😨🜗了她一声:“女掌柜好!🖆”
其他人见有人牵头,自己也就跟🛳着喊了起来:“掌柜好!”