腾达集团总🙦🌦🁙部大楼顶层的大会议室♼内，各部门负责人🚂🐧齐聚一堂，正在简要汇报各部门的工作情况。
辛海璐主持会议。
按照原本负责人会议的架构，一些决策应该是由裴总来拍板🟅🚱的，但是裴总不在了之后总裁的位置一直空着，一些决策的拍板是由五位高层共同作出决定。
分别是辛🜼海璐、马洋🔐⛚🚺、黄思博、🕇🙶吕明亮和孟畅。
这五个人现在的职位都是集团的高♼级副总裁，只不过辛海璐的地位更高一些，🕍🈘而其他四个人则是分别对应不同的产业。
黄思博主要代表公司的文化创意🕇🙶产业，包括游戏与电影部门等等。
马洋代表公司的实体产业，比如摸鱼网咖、摸鱼外卖、托管健身房等等🐵。
吕明亮则是负责公司配套服务产业，例如逆风物流、树懒公寓等等🛎🛏，跟马洋的不同之处在于他主要考虑的是这些产业如何创造更大的社会价值，亏损也没有关系。
孟畅的情况最为特殊，在还完了所有的欠款之后，他凭借着自己🀩⛄🗵的一系列贡献赢得了负责人们的普遍认可，毕竟孟畅得到过裴总真传，而且他个人确实是有真才实学的。
孟畅主要负责公司的宣传营销方面的内容。
不过孟畅的工作职能可不🚘📭🞄仅仅是做几个宣传方案而已，因为腾达集团的特殊性，某个产业的宣传方案是和整个产业的规划布局以及产品生态息息相关🟆🚻的。
所以孟畅可🙦🌦🁙以对大🉤多数部门都产生一定的影响，权力并不小。
其他的部门负责人虽然表面上的职位不如这五个人，但是他们说话也同样有分量，如果某个决议遭到一些元老负责人的强🂻烈抗议，那么大家就会结合腾达精神进行充分讨论，达成一致意见。
在这个过程中，并不能保证做出的每个决定都绝对正确，毕竟在一🛎🛏些时候真理掌握在少数人的手🁡中。
但总体而言，只要大家把自己的立场带入裴总，想象着如果裴总还🛎🛏坐在那个总裁的位置上，他会如何作出决定。那么最后得出来的决策一般都会是最不🆑坏的决策。
这是新年的第一场负责人会议，也代表着裴总离开腾达集⚃🎭🔘团已经过去了整整一年的时间。
在这一年的时间中，腾达集团确实没有出现任🎝何问题，不仅快🙑速发展，甚至还比以往发展得更快更好！
当然不会有人觉得是裴总拖了腾达集团的后腿，而只会认⚃🎭🔘为是裴总为腾达集团打了一个好底子，所以即使裴总不在了，腾达集团也会按照既定的方向不断发展下去！
各部门负责人开始汇报这一年中各♼部门取得的发展成果。