所以对于必然要到来的提薪，张升给予了肯定的答复，让施俊杰🂁做出相应的预算交给财务委员会。
接着施俊杰提出了另外一个提议：“涨工资确实是可以留住人才，但是钱并不是员工唯一的选🏁🗉🙵择，一个良好🐯🃔🗣的工作环境，一个公平的奖罚制度也是必须的。”
“之前俱乐部有一个优秀员工送到🅺🛋德国培训的制度，这个就是非常明智而且有远见的决策。”施俊杰当然知道这个制度是张升提出并执行的，这么说算是狠狠的拍了一记张升的马屁。
“不过我觉得还有一些地方可以🗸☵🃴改进。”面对张升满脸的笑容，他趁机说道。
“首先在员工住宿上，我们可以提供更好的条件，作为母公司是地产开发商的我们，这个绝对是优势。”施俊杰说道，“同时对于表现特🀱别优秀的员工，我们可以提出折扣购买集团开发的房产的承诺，当然会有相应的房产收回限制。我记得您在给那些去鄂省🔭底下州市的员工就试行过，从反馈过来的效果看，非常的好呀。”
“因为我们行业的特殊性，教练也需要大强度的体能消耗，我觉得我们在工作餐方面可以做相应的改进。我们公📆😦🃩司不是有自己的运动营养学部门嘛，可以让他们把教练的饮食也加入'研究'的项目。”施俊杰笑道，“并不需要多么科学的研究📕🚰🗂，很普通的健康饮食计划就能让员工们有极高的归属感和自豪感。”
对于施俊杰这一套套的留人方法，张升不得🙘不佩服他的脑瓜。
“最后就是职业规划这块。俱乐部要加强内部的培训，坚持送人出国深造，让他们知道自己永远有🌂🝽前进的目标。这样即使我们的薪资水平不是最顶尖的，但是很大程度上也能留住人才。”施俊杰提出了自己最后的建议。
听完施俊杰的话，张升完都是认同的，在想了一会后他说道：“谢谢过来给我这么多建议，不过我现在只是一个教练，的想法完可以和总经理丁琨是汇报，也可🐱以在公司的例会上提出来，我肯定是支持的。”
施俊杰也闻弦音知雅意的说道：“那我晓得了，以后的建议我都会先想丁总汇报，然后在会议上正式提出。”
刚刚送走了施俊杰，张升的电话又响了，看到来电显示的名字是李钢，张升立马就知道他的来意了🌂🝽。
果然，⚦李钢在电话里说道：“升子，有空款待一下老朋友不？”
张升虽⚦然知道李钢肯定会来找自己，没想到他就这样不告而☸🄍🟡来：“🈛⚬在江城？”
“是的，怎么样？作为本土第一主教练，能否赏脸见个面啊？”李钢的话里明显🈝⚷🖁带着调侃的味道。
张升也笑骂道：“钢子，讨骂是不🅺🛋？以前请来不来，这次能过来那就是贵客呀，说吧，在哪里，我去接。”
“我现在刚下飞机，还在天河机场🅺🛋呢。在哪里，我直接过来。”李钢直爽🎐的说道。
张升也晓得不用和他客🙖🐍气，直接说道：“来🙘俱乐部这边吧🕦，我正好在。”
张升的电🆍🎒话刚打完，又有人过来敲办公室的门了，这次过🕦来的是丁琨。
作为☐俱乐部的总经理，丁琨一直都是非常的低调，这次俱乐部改革，丁琨虽然成了正真🍚🈫意义上的一把手，但是很多事情他都会给张升知会一声。🝛🝳