24号，周三。
设计组开会。
裴谦没参加，因为设计稿已经定了，也已经开始制作了，作为老板，裴谦不可能也没必要继续关注这些细枝末🔺节。
这段时间，吕明🀶亮差不多也把活全都接过来了🈐。
虽然黄思博突然撒手💠📌人寰，哦不，是撒手而去，让众人陷入了小小的混乱，但好在原本大家就是各司其职，设计组🐖⛚架构并没有大的变动，所以很快就重新步入正轨。
而吕明亮忙东忙西，也总算是逐渐适应了执行主策的工作🞌💱，除了有时候还是习惯于事必躬亲，有点放不开之外，其他方面已经完全没问题了。🐇♙🈴
真做了执行主策之后，⚛💅🏜吕明亮发现这个活好像也没自己想🞌💱象中的那么难。🏒🙢🌆
经过《海上堡垒》的锤炼，这已经是一个非常成熟的团队，吕明亮只要把工🛜作节点卡好就可以，其他人都非常的自觉。
吕明亮突然有些感慨。
这是不是说明了，很多人其实有那个能力，☸只不过，并没有坐到🞻那个位置上去？
以前在原公司☝⛽☐打杂，每天累死累活，加班成狗，能力却根本没🙅🇽得到什么提升，因为干的都是一些重复🕡🗣性的劳动。
以至于他刚接☝⛽☐☝⛽☐手执行主策这个位置的时候，很担🎴🕐🈱心自己能不能做好。
可做了一段时间之后发现，这事好像也没想☸象的那么难！
现在想起来，之前的公司做执行主策要熬资历、拼经验🏨🜥，不一定是🆏🎠💛必须的，可能只是一种筛选手段而已。
可能，这就是裴总的用人之道？
吕明亮不💢由得感慨，果然，这就是千里马常有🈐，而伯🙟🛰乐不常有啊！
一个好的领导，就是能够😜最大程度地引导出员工的潜力和创造力，而那些只知道压榨员工☕⚻的领导，只会将员工变成没有思想的⚚👺🍹机器，而且效率只会越来越低！
想到这里，吕明亮对裴总的🖤崇敬又多了几分。
吕明亮清了清嗓：“今天😜开会⚛主要是有两个事情。👼🎈🏄”