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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到位🆀🌙⛄开始生产.
由💳🕸于职工手生，为了确保质量，暂时以定☳🃚额的三分之一管理织😕布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班📡🜚倒，六七千🂴💾女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定🃋🖎👝额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力📈😺，被☳🃚认定为能够完成定额的🛇熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就♧应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年🀫⛖🚚，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承📈😺诺给工人加工资，合资成功🛇的当月职工的平均工资就超过了二🏰🝳百块。
涨💳🕸了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个🝚🜳人。
为啥？他们觉⚠💵🖉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同😕隔了时代的差距，还发🃝😰🅂现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了🁊，更加不能再浑🆀🌙⛄浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回🙔国后不仅仅严格要求自己，管理时☳🃚还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还🃋🖎👝会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第一🏠🛡🝽是对公司忠诚。🕪
第二，主动工作主动学习。第三，能够团结干部🏠🛟、职工。