吴滨回答道：“尽可能的将他们🁓🅖纳入到其他大账号的运营和内容团队中，或者将他们组织起来去建立运作新的账号。🇼”🁍🄢
提问的人又问🈹的：“那如果他们的能力不足以胜任这些工作呢？”
这些小账号的主要业务都是洗稿抄袭，负责运营这些小账号的人，往往🍉🆍也没有能力去做什么原创和内容输出，干的纯粹是体力活，工资也很低。
现在不让他们洗稿抄袭了，而是让他们去自己🏃运营新的账号，这已经完全超出了他们的能力范畴！
吴滨🁧☂说道：“这很好办，按照公司规定予以辞退，给予相应的经济补偿🍉🆍就可以了！”
又有人问道：“吴滨先生，我觉得♞🈐这个不加班的策略有点过于理想化🌔了，我们毕竟是自媒体公司。”
“如果有什么热点是发生在半夜的，我们总不能到了😖第二天🗝🜧🄣上班再去出稿子吧？”
吴滨反问道：“为什么不能？时间固😶🅷然重要，但质量更为重要！”
“其他的自媒体费尽心思的去抢热点，已经是一种高度逆转的状态，早一点晚一点又有什么关系呢？重要的是提出真🇼知灼见，有跟其他自媒体完全不同的内容！”
“这些真知灼见是来自于日常的🁓🅖了解和积累。不加班就是保证大家平时有足够积🖫🕡累的时间！”
提问的人再次问道：“吴滨先生，如果一天的工作在下班♎前还没有做完，加班额度又用完了，该怎么办呢？”
吴滨微笑解答🈹：“出现这种原因，首先看工作量是否合理，如果布置的工作量过多，那就是主管的问题。缺人手可以再招，♮主管安排工作量不当，那就对主管进行批评教育。其次，如果是个人工作能力的问题，要进行劝诫谈话🙀，部门共同帮助他提升工作效率，实在不行就换岗位，或者辞退！”
众人依次提问，其中还包括了🞨🖭🞨🖭一些规定和概念🏃的界定问题。
比如，这个专业团队如何选拔，如果找不到专业人士把关应该怎么办，各部门所选择的内容🂮💇🏯是否合理，应该如何界定等等。
吴滨全都一一给出了解答。
总之就是遵循两个原则：🝋第🕠一，问心无愧，第二，专业支持！
如果自己不懂，那就去找专业人士，如果找不到专业人士♎，那⚳🕟么这个课题☿🅊哪怕热度很高也坚决不做！
有些热点，在能力足够的情况下蹭一蹭无伤大雅，🍽但如果能力不足，那🍉🆍就绝对不能蹭。因为一旦蹭了，就是在滥用自媒体账号的影响力，是必然会遭到反噬🄢⚹的！
众人一边提问一边记录。