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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设🐹🄱备全部安装😵到位开始生产.
由于职工手生，为了确🎯🔧🃃保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等🚐💞💾，故而显得设备多且有富余。
因此🝐暂时用不着三班倒，六七千女工🖊🐹都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松☟完成定额的才是🜬🅓🆆合格的技术工人。
合资🝐企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后⚅工资直接翻倍🏫🝅🈲。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，👤职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等🌺🄋以及其他福利不低于一百五十块。🚚📻
这就意味着“🅥🈨🀷中港实业”一🝵🏤个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只🐹🄱有🄛♹一百块钱左右一个月的八七、八八年，“🍴🌓⚏中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，🎫🔆⚀合资成功的当月职工的平🚐💞💾均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡🅲，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人🏴员从日🐠🁓🅗本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因🜨为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没🖪🕛有尊严。
不能再🗜🜝夜郎自大了，更加不能再浑浑🖊🐹噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严🄛♹格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“🄛♹中港实业”所有的中、上层管理者🎫🔆⚀都有机会出🗗🛴国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习🐹🄱的标准很简单，🚈👞第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习🜨🜨。第三，能够团结干部、职工。