“违🈢⛥🜤约金？应该不会啊，不过🁷👊那边的工资是压一🕚🎤个月的……”
“那你就告诉他们，这些损失🁷👊由唯知技术负责！”
付正义的爽快却是让牟芷莹越发的苦了脸。“关键的问题是人事档案！若是不履行理智审批手续、档案可♯就要被扣下来的……♌”
付正义有些惊讶了。“还有公司会以扣下人🔠🁿事档案为要挟🅦🈰的？”
牟芷莹也被他的说法给搞懵了，片刻之后才小🔤🂩心翼翼的问难道这边没有这种情况🅑？
“其他公司我不清楚，反正在我🞧🖟的公司里好像还没出🏽☁★过类似的事儿……”
将分管人事的孔维国和葛云都叫了进来，🀻二人一听是这个问题可就都笑了起来，对视之后孔维国便解释说目前公司里的🛖🜔🁳福利待遇都远超一般企业，说的难听点、只要入了职就没谁愿意离🅢开，更不要说是需要担心这方面的手续问题了。
“牟小姐，如果那边以扣下人事档案为要挟、公司会负责出面跟那边协调，若是🅑对方态度强硬、那该打官司就打官司，这些事情都是有法可依的，无需担心！”
听完了孔维国的解释、牟芷莹依然是将信将疑，最后将律师郑达维叫过来进行👽🎘👓了一番解释，看完相关法律条文的牟芷莹这才算是放下了心来，有些不好意思的说之前她的团队里♮🝯就有人想要提前离职而遭遇了麻烦，结果不但跳槽的事儿给搅黄了，事后还被公司给挂了起来，混的相当凄惨。
“一个公司需要用这种恶劣手段来限制跳槽，只说明上面的人对公司的发🎧📞展没有信心，我的目标是将唯知技术打造成制定行业标准的企业，铁了心要走的、没必要挽留，但只要是为企业发展🝠🌟做出了贡献的，我保证他能活的有尊严！”
人事手续的问题得以解决，可最终促使牟芷莹下定决心的还是来🕠自于aazon的一纸传🛑🛫真。
冉颖只不过是打了几个电话，aazon便将一份中止面试的通知给发了过来，面对传真的牟芷莹也就确定唯知技术背后所拥有的潜力，当即决定第🍃二天就动身前往瀛🚔📇海威总部，争取在春节前说服她🔴的团队，能够在春节后入职、开始工作。
第二天一大早，目送着奔驰s600轿车离开了邗州，冉颖这才将她一直心存的疑惑问🕎🈟⛎了出来。“boss。🗗🛬你觉得耗费这么大♤的代价、将牟芷莹和她的团队、甚至是其他技术部门的员工都给挖过来，合不合算啊？”
“合算啊！当然是合算的！瀛海威的心太大、步子迈的更大，所以也就必将成为国内互联网的奠基者。而奠基者一般最后都会沦为垫脚石！只不过因为其作为国内第一家isp、还被媒体认为将会成为我们国家的aol，其技术团队这才显得比较出名，可实际上这几年瀛海威并没有太大的发展，全国设立了那么多的分站、可每一个分站都是在亏本，路越走越窄、内耗却是📗🚼越来越大，外行指挥内行的结果就是步入衰败，不过瀛海威做的实在是太超前了，所以负担不起整个商业链的维持……”
说到这里付正义见冉颖若有所悟，便继续道。“瀛海威的模式存在些问题，创始人的性格是决定了其发展的关键因素！目前在国内最为关键的一点，那就是国内的网络🚔📇是被垄断的，想要成长为中国的aol，我们脚下的土壤可没有这个功能，坚持做isp必然是被收编，收编的结果也就自然是外行领导内行。技术团队就算是再有本事，类似于接入软件这种看似聚拢客户的手段、也就反倒是会成为其失败的根源，就好像是想要卖面包的，结果却是需要从培育麦子的种子开始，于是就造成了卖面🌿🄴🁱包的利润根本无法负担麦种的成本……”
“那也就是说🝐、在国内只能做内容的供应商、而🕚🎤不能做硬件的供🕠应商？”
“明白🞎📄😐哪些是可以做的、哪些是不能碰的，然后才可以展开业务。错误的方向会导致必然的失败，唯知技术所需要的就是厚积而薄发，而人材则更是这种企业成功的必须条件，让美国公司的技术员过来一段时间是可以的，但若是想要完全依靠老外、所面对的风险就会不可控，这才是我想要将牟芷莹和她的团队一起挖过来的最根本原因！不过就算她失败了，春节后也会有不少程序员从美🅼国被调过来，到时候两边谁更能胜任、会一目了然的……”
有些事情、🂳必然是需要交给冉颖去负责的，因此付正义也就不介🕠意多告诉她一些，以促使她尽快的成长起来。
到了下午，付正义带着方大刚、佘海波等人来到🕚🎤了刘明达的量贩式ktv🎧📞。