“♅♅现在看来，我可以建议你出院了，”医生顿了顿，“生命是很珍贵的，她很吝啬，被她给予第二次机会的人，都是万里挑一的幸运儿。所以，幸运儿，记得热爱你的生命。”
叶季明愣了🏴愣，明🃈🕵白医生的用意后，用力点头道：“我一定会的！”
医生点🇼点头，把钢笔放进胸口的口袋，跟🗗☈叶季明告了别。
就在这时，光幕出现。
【检测到叶季明选择死亡😪概率下降至95％，重获希望完成度5％，所有候选人得0分。】
听完光幕发布🈰🂀的第一条信息，🈓♝傅星辰瞬间明白了光幕评分的方式——推算任务对象🟆选择死亡的概率，百分之百减去选择死亡的概率，就是重获希望完成度，也就是候选人的成绩。
这样看来，比起虚无缥缈的希望，这种量化一个人感情的考核♺🍚🈬评分标准，对候选人而言，是十分有利的。
毕竟，🇼如果真的是普遍意义上的希望，想完成考核🅄，没有运气加成，简直是难如登天。
光幕接下来发布的消息吸引了所有人——
【鉴于超过50％的候选人表现懈怠，现决定🐥🁽提升考核难度，从此🛎🛔刻🙮🍲🌀开始，后续考核全部得分以原始得分的50％计算。】
【请全体候选人积极考核，战胜🛳☹懒惰，不要得过🌛且过。】
“等等！怎么就懈怠了？”🚿🙇余左书不解地问光幕，“我们真的很努力了，看完题目后立刻行⚼🖰🖎动，绝对没有🀸偷懒啊！”
出乎众人意料的，光幕回复了问题。
【截止到目前为止，参与实践考核的九名候选人仅两人获得♫🙝分数，得分候选人占比不足50％，判定消极考🍩核条件成立。】
【请候选人009放弃幻想，接受现实，努力考核🅄。】
听♅着光幕完全依托于数据的判定依据，傅星辰忽然想起了理论考核里说“看懂加分”的那个人。
相比那个肆意的人🃈🕵，现在的光幕就像一台机器，在按照早已设♺🍚🈬定好的程序机械⛪地往下走。
005听完光幕的解释就傻了眼：“怎么能这样算？我已经尽力了，但我脑子不好，是🅍🅕🆙得不到分而🕼🎽不是不想得分啊！”
副总裁沈锦接着005的话，不🛳☹满道：“你们没搞错吗？既然候选人是竞争关系，并非一个整体，那为什么要🖴所有人为个别人的懒惰付出代价？这根本不符合考核择优录取！”