然后杜泰又从原🙣🌉来的员工之中，提拔了一大批员工，和从汕美带来的十几个人员，组成了新的管理层。
对于剩下的员工，公司并没有大肆裁🌱剪，而是采用分流的处置方案，将水务公司的总人数压缩到📃450人左右。
被分流的450人，将加入海陆燃气🌱、海陆有机肥、蓝色时代、燧人公☻司（鮀城分公司）。
这是给他们一🗠个机会，如🕬🌭果分流之后，再无法通过考核，那公司只能选择辞退了。
为了让这些☮分流员工，可以适应新工🌱作，他们被全部送到汕美总公司，安排到各个相应的岗位上，进行半工半培训，然后在抽调回鮀城分公司。
与此同时。
在华国大量投资的高🆭💯卢威立⚗👥雅公司，也🔌注意到了刚刚崛起的燧人公司。
威立雅公司在国内的总部，位于北平。
分公司副总裁黄晓军，看到刚刚收集到的♘🈧🀪资料，第一时间🗳☃来到了分公司总裁大卫的办公室。
“大卫，我☮发🗠现一♲🌙个非常有潜力竞争对手。”
地中海的鹰钩鼻白人🆭💯中年，翻了翻那份报告，顿🐩🂠🐊时收起了之前的轻视心理：“🜣黄，这个公司确实非常有潜力，可以考虑收购对方。”
只是黄晓军却摇了摇头：“收购估计是不可能了，你看♊🆭💵这里。”
大卫的目光落在其中一页报告，发现燧人♘🈧🀪公司竟🐩🂠🐊然拥有国家重点实验室，而且这个实验室，还有一🕣🙤个后缀。
已经🍋🆟在华国工作了快十年时间，他自🌱然知道这个后缀的意思。
这里面可🎐🐍能涉及一些机密，就算是燧人公司同意，官方也可能不同意收购，大卫打消了收购的念头。
“看来我们需要面对一个强劲对手了。”
黄晓军说了一个内部消👐息：“或许我们可以和他们合作，听说鹏城方面，想引进燧🅱🏬人公司的技术，将🐫🂵环卫承包给他们。”
“哦?有具体情况吗？”大卫也来了兴趣。
“我向鹏城分公司咨询一下。”