看似天真的决定，这些年却收到了成效，战损率远低于平均值，内耗战损率为零，高层和降临者居然无一人选择转会离开…….并不需要多少数据和表格，仅仅从两年前默默无闻，到如今可以召集数个前辈组💱成新神联盟，可以和高阶神合作开展大♠计划，就已经是梦幻式的实力飞升了。
其实，这一点都不梦幻，很现实。
一🍤个正在处于急速上📓升期的公司，也代表着个人无穷的发展潜力，没🟡🞪🖹有特殊情况自然不会离开。
要留住人才，除了给📓足够的上升空间☊的话，更要让其开心和足够的报酬。
游戏教会内部不错的气氛算🐴🄈🞸是加值，公司制划分⚶🕵🍾清职责和权利义务，也少了不少欺压和恶意竞争的发生，而部分友人更是如家人般相处，相互之间🕚的协作、默契已经达到了一定的程度。
足够进度的上🖑升速度，也带来了足够的收益，当分配者保持一定的公平和友好的时候🂈，大部分成员都很满意自己的🂓🎓🐫劳动报酬。
做了这么多，到底为了什么？
“我想罗丽快乐的活着，嗯，就这。”
作为一个接倒了妹妹死讯才发现事态失控的兄长，曾经不怎么合格和负责任的他，如今也就想当一个稍微🁪负点责任的兄长。
但要做到这一点，却很难。
新神，看🄙♢似🁐光鲜，实际上却始终处于悬崖的边缘。
艾希的信徒不够，玩完。
安索雷恩遭遇邪神/强大原住民/其他新🏚🚦神的攻击，开荒失败，玩完。
常年无法进步，限于半死不活的状态，玩完……别小看这个，九成以上的新神，就是这样没有经过多大的辉煌和失败，就这么默默的走🔎⛃入了长眠的冻棺。
对于只有登上世界顶峰这一条路的新神来说，就是🗊🙾🐄仅仅只是活着，都必须做在标准线上，都必须不断和同类进行竞争。
不出色，就等于死亡。
不进步，就等于自杀。
从一开始，罗丽并不被看好，也没🎑🐜有被看好的资本。
在友人面前，罗丽的恶意搞怪和抓弄，有时，却也透露出心底的不安…….这一🗞🜮🅢点，大概只有罗夏看的出来，毕竟🂓🎓🐫，她伪装的很好，当神祗都对未来没有多大信心的话，怎么能让信徒和同伴们有信心。