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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到位🚡🔹🅞开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分😕🁑🅅之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余🈤。🖠🔁
因此暂时用不着三班📍🙥🌡倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两🆁三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第😕🁑🅅三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈📍🙥🌡，只比生产能🚡🔹🅞力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理🛊🚨🕸机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。🂻
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将🚗要达到四百块📔🚢。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八🎾🖭八年，“中港实业”的月🚑薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，⚟合资成功的🐌当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而🕘实现了平稳过渡，职工不缺🚗乏积极性。
张霞等等三十🜺个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换📔🚢了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日🎲🕄本活得没有尊严。
不能再夜郎自大🛊🚨🕸了，更🈢加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己🕘，管理时还学了🀪⛒点日本⚟式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业🟗🝕”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习🍸的标准很简单，🚡🔹🅞第一是对公司忠诚。
第二，主动工🜺作主动📍🙥🌡学习。第三，能够团结干部、职工⚟。