主管赞赏南清的问题，她拿出便利签写了一串数字及相关的福利：“这是你的谈🂢判上限。”
南清📓🚜🔌点头，接过纸条：“🇺🝥我知道了。”
等到南清离开办公室后，人力主管拿起内线电话，打到了董事长综合🌅办：“帮我接一下李总，我是HRBP(注)Nan🅬cy🈕。”
等到电话转接过去后，Nancy没说废话，只说对方想知道的：“我已经将您指派的任务交给她了，她🃍并没有起疑心。”
“你做的很好。”李昭的声音依旧清🔠🂃冷🇺🝥。
“李总，我不能理解，以她的专业及方向，市☏⚀🎕场营销部、融资部或者对外战略🃍部门才是她的方向，为什么要放在我们部门？”
李昭顿了顿：“这是一个考验。”
面对自&z🁊🄈🞷wnj;己的心腹，李昭并不吝啬自己的话语：“她要入职丘鹤，🔅必然要对各个部门有所熟悉，人力部门只是第一站。”
“如果她失败了，那也不值得丘鹤继🔠🂃续为她投资。”
Nancy耸耸肩：“好的🄰🁋🄍，李总，我正🇦🚯常按照对待新人的态度对待🌅她。”
挂掉电话，Nancy一改刚才淡定的模样。她为自己倒了杯咖啡，🌅在办公室绕了两三圈。
轮换各个部🝠🌦门？失败了🏂还要终止☏⚀🎕资助？
怎么这培养方案，跟教育继承人&z🏂wnj;☏⚀🎕一📶🟘🝜样？