联合水务在天水的整合工作，目前已经初步完成，负责内部改革工作的经济🚉督导办公室，留下🐳🝏驻地小组，便赶赴🂷📝下一个地方水务公司。
天水水务公司的🎴🕖总经理，是刚刚经过考察，从长安总部调过来的。
在联合水务的改革工作中，非常重要的一个附属条件，就是联合水务的管理层，将彻底脱去官帽。🔢
这个限制，其实就是为了减少政🍈🆊🍴治家式的管理层，在联合水务任职，不再具备体制内编制，连🐳🝏事业编都没有，就是纯粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，⛴🞣🖁就意味着以后的限制非常大，不能🌰💙调任其他国企、官方机构🍴🌐，他们只能算经理人。
在一开始的合作中，黄修远就明确🁙🆎了这一🐖⛜点，那就是彻底切断藕断丝连的国企风格。
如果不这样做，水🃝😰🄿务公司😞的管理层，仍然挂着事业编，他们往往考虑如何升迁、如何维稳、如何保位。
天水的原水务公司负责人，就因为这个🁚🆘原因，拒绝加入🌰💙联合🍤水务，转回去水利局工作。
接手天水水务的杨治业，就是一🍈🆊🍴名原长安水务的一名科长，在体制内熬🃭🚽😶了快二十年。
这一次水务改革，他因为底子干净，被派遣负责🐩🂤天水水🌰💙🌰💙务，担任天水水务公司总经理。
之😯前的自来水🛹办公大楼，接手相关🁙🆎工作后，就改为了联合水务天水分公司。
总经理办公室内。
杨治业、🌯🂣两个自来水厂负责人、各部门负责人、督导小组组长李明📠初，正在开会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大家好处少不了，如果谁还保留着以前的小🎆心思🎟💖👵，我和李组长不会手下留情的。”🖾
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天🌯🂣水水务的人员，还是太🍈🆊🍴臃肿了，大家要🐩🂤有心理准备。”
负责人事的武红兵，⛴🞣🖁有些迟疑的问道🈭🁧：“杨总，不知道要裁员多少人?”
“总🏮🝜员🈘⚑工数是861人，按照计划会在未来🁩🈛⚦三年内，压缩到400人左右。”