秦林闻言，脸上的表情同样变得凝重起来。
高翊说的事情，也是他自己所担心的。
所有店长，除了拿的工资比别🙞人高一点外，几乎起不到任何其他作用。
这明显是不正常的。
只是让秦林没想到的🃥🙷是，高翊仅仅只观察了两👩天就同样发现了。
这也从侧🐦🂂面说明，情况已经发展到了亟待解决的地步。
“说说看。”
秦林点头，示意高翊继续。
“店长的设立，本来就🕈🇧🚿是为了辅助经理管理门店，减少经理层级的管理压力。”
“但是现在来看，很显然，公司的这些店长们除了能多拿一点工资，算是对普通员工的激励之外，并没有🞢🕶🎈起到应有的作用。”
高翊顿了顿，继续开口说道，“现在所有决断都要经理来做，这造成的后🌆☠🀷果就是经理们的工作量大增，工作强度成倍增加，极易在某些方面出现疏忽的情形。”
“而且这🐦🂂也就容易导🃥🙷致如果出现突发事件，经理们很难及时处理，这很可能会给公司带来更大的隐患。”🞢🕶🎈
秦林闻言若有所思，他轻轻颔首，“那你觉得应该怎🂼么解决这个问题呢？”🝃
“一是放权，经理层级要将权力下放，把一些事情的处理权⛋😷🆀交给店长一级，这涉及到🎁🎉基层管理的问题，只需要确保经理们不滥权就行。”
“这一点我们公司优势比较大，因为是新公司，员工🂼还没养成坏习惯，所以比较容易解决，🇫🛢不会出现那种尾大不掉的情况。”
说完，📃😈⛄看到秦🚺😙林并没有反对，反而赞同地点点头🀠，高翊松了一口气。
要是他的第一条建议就被否决，那可🄏☎就不妙了。
现在看来，情况还好。
“第二点更为重要，那就🁕是要建立完善的公司👩制🀠度。”