甚至是……有许多人挤🔒⛯破头都想来做这🔳🄨⛭条狗♼。
三桑给了朴昌一个很高的位置，但并没有😔🁃给他😦🃧🚉与之匹配的安全感。
也🌖⚬就🖸是，三桑的企业文化并没能带给朴昌参与感。
如果说三桑是一个大家，那么三桑给朴昌的感觉，😌⛦是让他认为自☖⛃己是游离在这个♣大家之外的一个人。
任岩以前最为嗤之以鼻的就是什么企业🔳🄨⛭文化，这是在他还没🎙👤有获得系统，还没有接触更高层次之前。
大🌖⚬学时去做过几次兼职，也就是一些普通的私企。
领导总是强😜🂑🎆调的公司文化，任岩是一点都不感冒的。
但真正当他去主导一家公司，去管理经营一家公司，比如现在体量仍在不断茁壮成长的龙芯时……
他的观念是有变化的。
公司文化，是必须放到首要位置去强调的。
只有所有员工都有足够的参与🌗感，觉得自己是公司的一份子，明白公司好，自己也会好的这个事实之后，这样才能给整个公司一个良性的工作氛围。
三桑的公司😜🂑🎆文化，任岩没有了解，但能够做到今天的三桑，绝对不会存在公司一心一意为搞钱，其他的什么都忽略这样的状况。
但这与任岩理解并相信朴昌所说并不冲突。
因为三桑是家族企业，这样的血统，就注定了三桑是为🜓金家人服务的，也许不是全部为金家人服务，但这家公司存在下去的意义，大部分是为金家而存在的。🎛👵
所以，🜭🅔🆏当有可能出现伤害金家人的情况出现时，朴昌会被拉出来背这样一口黑锅。
任岩看着面前这个头发已经花白的中年人。
“三桑让你心凉了吗？”
这样似乎必然是肯定答复的问题从他的口中问出。
朴昌🖸笑中露出苦涩：“也许是心碎了吧……”