Q3季度的复盘大🎧📝🛸会就这样结束了，一天的会议让众📡🜛🂷人的心情既澎湃又复💲🕲🍠杂。
赵扬🀾🏷做为一名新人，带给他们的冲击实在是太大♕☹了。
曾经他们最不以为意的“学院派”人才却带给了他们全新的视角，颠覆了他们传统的思维和固旧的眼光，大家也从赵🙸🏇🗻扬毫不犹豫地跟凌幕🉈🅓远签定🆫💢📟军令状时那种决绝自信的神态中，找回了自己缺失已久的激情与无畏。
面对凌幕远的灵魂发问，赵扬坦然🐑地说：“敢签。如果因为我的策略失误导致南大区分公司的业绩受到影响，所有的责任我来承担，我引咎辞职。”
大家对赵扬🐙的态度已然完全改观，其中包括凌幕远。大家不再认为他只是一位低调内敛的新经理，也不再认为他只是个纸上谈兵的理论派，这种顾问型人才在当下复杂的业务环境中最为缺失，而赵扬确实恰到好处地弥补了凌幕远的短板。
Semon确实没有骗他。
当天晚上原本安排好的团建被临时改成了策略落地会议。大家详细地讨论着怎样保证赵扬的策🕡略能够切实发挥效用，而不是变成飘到天边的一纸空🟅🚯🖼谈。
凌幕远和所🐙有的管理者当然不可能让赵扬一个人承担责任，🂺📲自己却袖手旁观。每个人的协作都是推进南大区业务发展中不可或缺的一环。
但赵扬坚定的态度却反向引发了所有人的热情，像是一捧助燃剂丢进了干涸已久的柴堆，冲天的激情一燃而起，大家全情投入到了战斗状态中，仿佛回到了曾经在一线岗位打拼的岁月🁿🛏。
凌♵🌱🂺幕远看着大家激情地发表着自己的想法，心里莫名有些感动。
他在人群中搜索着赵扬的身影，赵扬此时正在认真地听向明明讲解自己对新策略的初步想法，表情淡然。低调的他被大☌家的激情淹没在了人群中，毫不起眼。
可凌幕远却忽然感到心跳加速🗏🚧。航船驶入深海，进入了平稳行驶期那么久，终于遇到了久违的波涛汹涌，激发了他的全副斗志，而这种激荡的心情都是因为赵扬的加入而带给他全新🜥的体验。
凌幕远很感激赵🝇扬，也很欣赏他。这是一种棋逢对手的快乐。
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三天后的庆功宴。
季度考核已经结束，业绩结果已经录入到考核系统中去了，凌幕远做了🖄🐅初步审批，考核进入到了总部终审的阶段。
过去三个月的结果已经确定，新季度的计划还没有收到批复，每个季度交接的这🝓几天时间，都是大家最轻🉠松的时候。
南大区分公司的业绩依然是全国最佳，哪怕终审♕☹结果还没有出来，但凌幕远又被Semon表扬了，看来这个季度的业绩考核拿优又不成🉈🅓问题了。
凌幕远很开心，让柯丽给大家预定了一个高级红酒庄，好好放松一下，红酒会后就住在酒庄内的高档排屋区，所有费用都由凌幕远个人买单，老板慷慨，💼🗐🚭员工欢心，宾主尽欢。