联合水务在天水的整合工作，目前已经初步完成，负👊责内部改革工作的经济督🅱导办公室，留下⛜驻地小组，便赶赴下一个地方水务公司。
天水水务公司的总经理，是刚刚经过考察，从长安🝆🈻🃝总👊部调过来的。🐎
在联合水务的改革工作中，非常重要的一个附属条件，就是联合水务的管理层，将彻底🗒🛁🙜脱去🏒🙡🏒🙡官帽。
这个限制，其实就是为了减少政治家式的管理层，在联合水🟠🞧务任职，不再具备体制内编制，连事业编都没有，就是纯粹的企业管理层。🐤🁱
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就🃝😰意味着以后的限制非常大，不能调任其他国企、官方机构，他们只能算经理人。
在一开始的合作中，黄🃝😰修远就明确了这一点，那就是👊彻底切断藕断丝连的国企风格。
如果不这样做，🙶🎺水务公🃝😰司的管理层，仍然挂着事业编，他们往往考虑如何升迁、如何维稳、如何保位。🗍
天水的原水务公司负责人，就因🔰为这个原因，拒绝加入联合水务，转回去水利局工作。
接手天水水务的🙶🎺杨治业，就是一名原🟅长安水务的一名科长，在体制内熬了快二十年。
这一次🛱☥水务改革，他因为底子干净，被派遣负责天水水务，担任天水水务公司总经理。
之前的自来水办公大楼，接手相关工作后，就改为了👊联合水务天水分公司🜃⛃。
总经理办公室内。
杨治业、两个自来水厂负责人、🔰各部门负责🗒🛂🙢人、督导小🝋组组长李明初，正在开会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，🗡🝎但是我先透一个底，如果公司可以🏒盈利，大家好处少不了，如果谁还🁭🉄保留着以前的小心思，我和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水水务的🃨🚖📗人员，还是太臃肿了，大家要有心理准备。”
负责😝🂓🎙人事的武红兵，有些💘💅迟疑的问道：“杨总，不知道要裁员多少人?”
“总员工数是🞆👽861🗑🚻😤人，按照计划会🟅在未来三年内，压缩到400人左右。”