陈🅼哲是有意带张灿灿二人来公司见识一下，希望通过他们给自己做宣传。
他创业初期绕不过学校，也想借助学校站稳🀽🂑🎆脚跟，而自己班同学的支持，是他最先需要争取的。
“随着开学🖜，我们的兼职配送员招聘🄗工作难度不但没有减小，反而增加了。”周璐有些忧虑道。
“什么原因呢？”陈哲有些不解🂷📙，和他预想的不一样🝛。
“待遇！”
周璐斩钉截铁的道。
陈哲摇摇头，“我们的待遇可以说是整个大学城最高的🙕，只要肯努☱力，每个月拿个两三千不成问题，和其他商家平均五块的小时工🐋♼🍳比，我们属于金字塔尖啊。”
周璐苦笑道：“问题是我们月结，其他商☒⚛家多是日结，而且送餐工作相比其他工作要累很多，多数人坚持个十🝢天半月就坚持不下去了。
由于我们大力度的招聘兼职，给其他🄗商家带来了招聘压力，所以有不少商家提高了兼职工资和我们抢人。
学生群体是最靠不住的，对🁩比之下，我们的送餐员跳行的现象频发。”
陈哲愣了下，他无论如何都想不到，自己招聘兼职会引发💤小范围的内卷。
“我们要不要考虑提高下待遇？”周璐问☒⚛道。
陈哲思忖💂🏂🗒片刻，依旧摇头道：“我们的待遇已经很高🝛了，再提高，只会引发其他商家的不满，一旦进入竞相提价⛬🝜的死循环，对谁都没好处。
这样吧🞏📇😳，我们可以把结算佣金的时间分为三个档，周结，半☇月结和月结。
选择周结没有奖金。选择半月结，做满一月奖金不低于🙕月佣金总额的5%。选择月结，奖金总额不低于月佣金的20%，说说你的🐋♼🍳意见。”
周璐眼睛一亮，“你怎么想到这么个法子？🀽🂑🎆这🏭🝖个制度一旦实施，我想没有多少人会选择周结，多数人都会选月结。只是这样一来，奖金要支出不少了。”
陈哲笑道：“钱哪有那么好🁩挣，🂷📙想要拿到奖金，必须完成一些限制条件，比如全勤率和接单率以及好评🜬反馈情况……”
周璐听完心里😧🃭🚿大呼陈哲资本家，嘴上担心的道：“会不会太苛刻了些？这样一来，能拿🜕🂀到全额奖金的没多少人啊。”
陈哲笑了笑，没有解释，人人都拿奖金他还挣个屁🈥🀝啊，只要有几个标杆就足以带动其他人的工作热⛼☆情了。🚹