章杨看着两家企业的资料，一家是宝岛积电，算是全球范围内顶尖的晶圆厂，也做许多半导体代工，并且近几年正在努力向着华夏内地市场扩张。
不过章杨已经投资了华芯国际，目前进展的很顺利，预计下个月就能正式签署合同，自然也就不需要宝岛积电代工了。
第二家更是代工企业的顶级大佬，还是许多制造业标准的制定者，同样是宝岛的企业，富实康。
他们为许多电子、电器企业做代工，也代工一些精密仪器设备，最大的口号就是没有谁能跟我比生产成本。
这家企业好不好呢？见仁见智。
对于许多没有工厂的企业来说，找富实康代工是很好的选择。效率高，质量有保证，而且绝对不会拖延时间，甚至经常会提前交货，代工费也是行业最低的一档，性价比无与伦比。
但是这家企业被很多人诟病不够人性化，将工人当成机器使用。有着严格的生产效率规定，许多工人的工资，一直都是当地政斧规定的行业最低薪酬。
你想多赚钱，行啊，加班呗。加班费我们也完全遵照法律法规，该给一点五倍的就一点五倍，该给两倍的就两倍，绝不拖欠，绝不少给。
但是这就造成了一个问题，许多工人会主动申请加班，从而造成工作强度大，压力也大。不只是身体上的压力，还包括了精神上的。
同时富实康也可以节省一些社保等支出，在工厂订单数量不足的时候，他们只要不让工人加班就行了，甚至都不需要裁员。
智多星集团现在有许多产品是交给代工厂的，随着业务的不断扩张，未来工厂的产能会越来越不足，需要更多的代工企业。
想必富实康也是看中了这一点，才会主动找上门。估计在富实康的心里，他们的代工费智多星集团无法拒绝，其他小企业根本没办法跟富实康比。
但章杨却不太喜欢这样的企业，对其他公司好，对工人实在是不够好，章杨更不想将来因为这些，而沾上一些不好的风评。
“小王，这两家企业，你觉得适合跟我们合作吗？”章杨考教道。
“总裁，其实这两家企业的实力都毋庸置疑，他们都是行业的佼佼者，甚至可以说是领导者。跟他们合作，对我们降低成本，也有很大的好处。”
“不过既然总裁要投资华芯国际，那就没必要跟宝岛积电合作了，我们需要代工的半导体元器件，完全可以找华芯国际，肥水不流外人田。”
“至于富实康，我倒是建议公司将即将开展的新业务手机的生产制造，交给富实康。反正公司计划不再扩大工厂，那么产能肯定不足，富实康的实力顶尖，我们绝对不会因为质量问题受到负面影响。”
“你了解过富实康，那么知道富实康的员工对富实康是什么评价吗？”
小王愣住了，怎么现在找合作的企业，还要关注这个吗？难道说，富实康的员工对企业的认可度不高？