运营部经过了方远的敲打之后，工作态度也为之一变，周一开例会时，方远又放出一个激励计划。
“公司运营部将在七月份成立六个小组，不管到时候招没找到那么多人，团队架构先搭设起来。一共会有一位主管，六位组长。”方远看向下面的员工，扫了一眼每位☜员工的神色。
随后方远又说道：“也就是说到时候你们当中会有一半左右的人升职，公司不接📪🝦🍗受空降，所有的职位全部靠我们内部提拔。”
方远说完之后，下方的员工们一个个的都有些跃跃欲试，神色中凸出了一股狂热兴奋之😲感。
之后方远又继续说道：“升职不看业绩，只看你工作态度以及工作效率。下个月开始，所有人都可以报名担任代理组长，为期半个月，大家轮流着担任。一直到七月份确定最终的组长以及主管名单。”
现在运营部有员工十九人，其中许多人都还没过试岗期，方远这一出也是给新员工们一颗定心丸，提⛏🙙高他们的工作热情以及效🜥🄍率，增加对公司的归属感。🏶🞦
而且也为所有人画了一个大大的饼，这个饼是看得见吃得着的，进一步的增加🉀他们的工作性。
方远这段时间都在恶补管理🙆学方面的书，调🜩🄱动员工的工作积极性不能一昧打感情牌或者高压，直接谈钱加薪是最实在的，这样公司虽然短期可能会亏损一点，但🕤效率提起来之后怎么也是赚的。
同样的，方远又召集了人事部开会，此时人事部一🜎共有四名员工都是年轻的小姑娘。方远对他们说，最迟到八月份人事部会拆分为行政部以及人事部，每个部门十人，会诞生四位组长两位主管。
这些职位都会在他们当中产生，因为公司太小了，平时除了面试的🌿🄺🂥也没什么人来公司，所以方远🏠🛝也没有准备招募前台。
以目前来看，四位人事还兼职着行政，对公司目前的规模完全是够用了，但方远📪🝦🍗的野心很大，他不满足于现状，他准备在下半年就找好新公司的选址，明年就搬迁过去。
这些人事和行政都是为了扩编之后准备的，正所谓兵马未动粮草先行⚗，人事就是公司发展的粮草。
给人事部画完饼之后，方远回了自己的办公室，台姐和琉🅱🐠璃租了一个影棚，正在拍摄接的一🏃些广告。
秦舒雯也将录制好的《日不落》发给了方远，方远戴着耳机听了一下，听过原曲的他很😲明显听出秦舒雯这首歌和原曲相比歌唱的情绪不是那么的🟕🝀🈂投入。
用一句话来说🜷📜就🛩🟃是‘全是技巧，没有感情。’
方远给她回复道：“不可否认，你的唱功很优秀，基本功很扎实。但唱歌是要投入情绪的，投入感🟡情的。你在琢磨琢磨，重新录一遍。”
因为秦舒雯在粤省，方远也不能陪她一起录歌给她一些指导，所以都是靠秦舒雯自己摸索📂😄⚟的。能🏠🛝录成这样已经很不错了。
秦舒雯几乎是秒回的：“知道🚒💶🖒啦，qAq。”
秦舒雯离得太远，这样运营也不是很方便，好在秦舒雯主要的任务就是直播🟃🚛🔇，录歌🗫占据不了太多的时间。