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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港🂨👖实业”的设备全部安装到位开始生产.
由于职🂨👖工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理☯🂸织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因☫🏔此暂时用不着三班倒，六七千🚥🕡女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织☚学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额🆐🎰的才是合格的技术工人。
合资企业不🕥论资排辈，只比生产能力，被认定为能够🜍完成定额的熟💦🔂练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工💛💡资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五👫十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合🞖格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一🎽百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资☺时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工⛤🜕🂁资就超🛵过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺☯🂸乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本🎐🐎⚙学习、考察🜍回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们🚥🕡不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，🁐还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎🕥自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺☯🂸人。
他们回国后不🅚仅仅严🎮🔚🁇格要求自己，🕾🏏🙆管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实🕢🙆业”所有的中、上层💛💡管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天🛵还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简☺单，🕾🏏🙆第一是对公司忠💫🔴诚。
第二，主动工🅚作主动学习。第三，能够团结干部、职🜍工。