“什麽意思？”
李志峰点了检视具T资讯，然後系🅱统提示他登🃧🚊入。🗧
“嗯？我员工系统的密码是多少来着？”
“呵呵，还号称博士毕业呢，你连自己员工账号的密码都不知道，读书读得满脑子都是屎吧？啊？”杨玉兰张🐙⛸嘴就喷。这毕竟才过去三十秒，她显然还没有从卫生护垫被偷的愤怒中缓过来。
“👅🆡我又没问你，傻叉。”李志峰一边回了🖩句，一边在员工手册里面找到了自己的初始密码。
登入进去之後，发现员工系统的介面和半个⚙月🃧🚊前居然大变样了。难道是改版了？也不😎⛼像啊。
算了，先看看有什麽新东西。
【员工贡献点可以用来提升职称，购买新助理或者调整现有助理🄏☌♦，请选择。】
“什麽？”可以提升职称？李志峰顿时狂喜，这公司的工资可是和职称直接对应的，b如说，正式员工的月工资统一是税後两万，而副组🁌🄕♃长的工资统一是税後三万，组长的工资是四万，以此类推。
相应的，实习助理的工资是税後两万，正式助理是🗧三万，组长助理🟉是五万。
没错，同🟑🜙级别的助理b她的上司工资是要高一些，b如组长助🜕🂃🜕🂃理秦燕霞的工资b郑组长高一万。
这C蛋的工资制度李志峰是今天上午刚知道的，到现在心里还难受着呢，他真不能接受只有高中文凭的杨玉兰工资👟和他一样，更不用说杨玉兰以後转正了🛺♳会b他挣得还多了。
李志峰对着【提升职称】一顿狂点，系统过⚙了好一会儿，才弹出一条提示：
【贡献点余额🚠🔵🄿不足，请稍後再试。您现在的职称是正式员工，提升到副组长需要一百个贡献点。】
“什麽？要一百个🙎？”李志峰看着他那可怜的五🚝🔛🁖个贡🏕🙽🏸献点，哀嚎着捶x顿足。
“你能不能安静点啊？一个大男人，每天就在那呜呼哀哉，要Si要活的，你要不想g了就赶😐🀣紧辞职♤。别在那整天叫叫叫的，叫你妈啊，真是的。”杨🏩🜴玉兰看来还没有消气。
李志🖶🗅🙊峰懒得搭理她，既然没办法升职，那就看看这贡献点还有什麽用。
滑鼠点选【购买新助理】
【对不起，普通员工没有购买新🃯🛑助🅱理的许🖩可权。】