腾达集团总部大楼顶层的大会议室🄕内，各部门负责人⚸🖉齐聚一堂，正在简要汇报各部门的工作情况。
辛海璐主持会议。
按照原本负责人会议的架构，一些决策🞈应该是由裴总来拍板的，但是裴总不👧在了之后总裁的位置一直空着，一些决策的拍板是由五位高层共同作出决定。
分别是辛海璐、马🗘🛺洋、黄思博、吕明亮和🏮孟畅。
这五个人现在的职位都是集团的高级副总裁，只📺不过辛海璐的地位更高一些，而其他四个人则是分别对应不同的产业。
黄思博主要代表🎳公司的文化创意产业，包括游戏与电影部门等等。
马洋代表公司的实体产业，📙🛔比如摸鱼网咖、摸鱼外卖、托管健身房等等。
吕明亮则是负责公司配套服务产业🄕，例如逆风物流、树懒公寓等等，跟马洋的不同之处在于他主要考虑的是这些🎭产业如何创造更大的社会价🎇值，亏损也没有关系。
孟畅🌪🁷的情况最为特殊，在还完了所有的欠款之后，他凭借着自己的一系列贡献赢得了负责人们的普遍认可，毕竟孟畅得到过裴总真传，而且他个🎦人确实是有真才实学的。
孟畅主要负责公司的宣传营销方面的内容。
不过孟畅的工作职能可不仅仅是做几个宣传方案📺而已，因为腾达集团的特殊性，某个产业的宣传方案是和整个产业的规划布局以及🔼产品生态息息相关的。
所以孟畅可以对大多数部门都产生一定的影响，📺权力并不小。
其他的部门负责人虽然表面上的职位不如这五个人，但是他们说话也同样有分🔡🂋🍐量，如果某个决议遭到一些💊🐈元老负责人的强烈抗议，那么大家就会结合腾达精神进行充分讨论，达成一致意见。🌻
在这个过程中，🎳并不能保证做出的每个决定都绝对正确，毕竟在一些时候真理掌握在少数人🂻🔂的手中。
但总体而言，只要大家把自己的立场带入裴总，想象着如果裴总还坐在那个总裁的位置上，他会如何作出决🈱🂄定。那么最后得出来的决🅚策一般都会是最不坏🈲的决策。
这是新年的🔮第一场负责人会议，也代表🞈着裴总离开腾达集团已经过去了整整一年的时间。
在这一年的时间中，🚴腾达集团确实没有🞈出现任何问题，不仅快速发展，甚🎭🔑至还比以往发展得更快更好！
当然不会有人觉得是裴总拖📙🛔了腾达集团的后腿，而只会认为是裴总为⛎🙐🉣腾达集团打了一个好底子，所以即🜾使裴总不在了，腾达集团也会按照既定的方向不断发展下去！
各部门🃳负责人⚥开始汇报这一年中各部门取得的发📺展成果。