裴谦决定先🞯🗨在笔记本电脑上看一下各部门负责人发来的工作报告🜵🆣👚。
自从安排了“下基层”的活动以后🙃🇭🛵，腾达大多数部门都已经完成了换血，原本的负责人去了其他部门体🏃🗛🜔验基层工作，而这些部门的负责人全都由腾达🉄🄲之外的人顶上了。
这个🃮名单裴谦已经见🙴🎦过了👕🈭，这些虽然都是老熟人，但他们也不一定都能适应腾达的工作嘛！
所以，裴谦还是怀有一丝希望的。
如果这些人不适应♬🚏腾达的工作，那么多多少少都🍎会在🃄🕔🉑工作报告上表现出来的。
腾达现在的部门太多了，所以工作🙃🇭🛵报告的内🝒💉容也很多，裴谦不可能全都看完，只是翻其中🄥⛖🚚的几个重点部门看了一下。
看完之后，他陷入了沉默。
好像……跟之前各部门负责人发来的工作报告没区别🃄🕔🉑啊！
完全看不出来部门负责人换人了！
要不是裴谦非常确定这些负责人肯定是严格执行了自己🙯“下基层”的要求，差点还以为自己被糊弄、☤被架空了。
“什么情况，难道♬🚏是这🟆🚽😳些👕🈭代任负责人这么快就适应了部门工作，而且一个个的工作能力都还很强？”
“李石这样的很容易上🟆🚽😳手，我也就忍了。乔梁这样的也能很🛖🜜快适应？”☠
“我怎么这么不信呢！”
“还是说，这些部门的中层都非常给力，所以在负责人刚刚完成工作交接，对这些部门的工作还没有完全掌握的情况下，中层撑起了部门的工作，以至于表面上完全看不出任何变更负责人所带来的负面影响？”
“也有这个可能。”
“那怎么办？我总不能把所有部门的全部中层全都拉出去受苦吧？人太多了，🂦🐾等于直接把整个腾达给抽空了一半，我连结算都不可能完成了！”
裴📈😼谦有点惆怅，感♬🚏觉有点自食恶果🙃🇭🛵的味道了。
之前，裴谦总是千方百计地干🔍⚼涉部门负责人的工作，又是首位淘汰制，又是受苦旅行，总之就是想方设法地把这些部门负责人往死里折♶🌶🃣腾，尽可能地让他们不要留在自己的工作岗位上。
刚开始确实是有效果的。