魏建民露出笑容，“非常好！经过一周的培训，绝大多数员工都适应了垃圾打捞船的颠簸环境，对于打捞☞🀢河面漂浮垃圾的工作流程也摆脱了新手的程度。按照官方团队的老员工评估，我们的新员工已经可以进入长江执行打捞作业。”
“干得好！”顾楷文点头道。
魏建民回应道，“对了，顾总，我这🝧🍦边遇见了一个棘手的问题🏲🞅。”
“什么棘手的问题？”顾楷文疑惑的🝧🍦看着魏建民。
对于魏建民的工作效率，以及工作能力，顾🂍🍠楷文都非常满意，🏲🞅在🅏🅥🈫顾楷文看来，魏建民几乎解决了所有的问题，他还会遇见什么问题？
魏建民迟疑了数秒钟，才开口道，“在我们外聘的员工中有一个🅏🅥🈫叫牛大江的困难群众，他有一定的晕船症状，经过一周的培训，依旧无法克服晕船的问题。”
顾楷文看着魏建民，他好奇道，“这个人有🂍🍠什🝼🐟🁋么特殊的？”
如果这个🁖🅰人🙃没有特殊情况，按照顾楷文曾经表示的淘汰制度，这个人肯定会被魏建民淘汰。
但现在魏建民⛛🛉主动说出这个人，🌮顾楷文猜测着这个人🀠♶应该有什么特殊情况吧？
魏建民略微尴尬的说道，“顾总，牛大江的家庭条件比较差，他老婆瘫痪在床，儿子今年高三，母🐃☳🃟亲有老年痴呆，父亲的腿脚不便，全家的生活压力都压在了牛大江的身上。如果我们”
魏建民停顿了两秒钟，才🚨继续道，📍“我担心发生什么不好的事情🅏🅥🈫。”
顾楷文🚝🔓⛳皱起眉⛛🛉头，“这种困难的家庭，官🐞方有补助吗？”
“有倒是有，但唉！”魏建民叹了一口气。
“老魏，你有什么想法？”顾楷文反问。
魏建民咬着牙道，“虽然按照我们制定的规矩，如同牛大江这种无法适应船上工作的情况，肯定要被淘汰出局。但是，牛🌩🁳大江的家庭条件确实🁕🅭很特殊，我觉得我们可以给他换一个岗位？”
“换一个什么岗位？”顾楷文反问。
魏建民回应道，“岸上的垃圾分类处理工作。🝼🐟🁋🝼🐟🁋”
“噢？”顾楷文好奇的询问，“岸上垃🈤⛷🞿圾分类处理工作？”
魏建民解释起来，“我们打捞的河面漂浮垃圾是没有分类的。因为在船上进行打捞作业的时候，如果再进行垃圾分类处理，流程上就会非常的麻烦。所以，我们打捞的垃圾都是混合在一起，🚘📨然后运🚆👅🆡回码头交给官方的垃圾回收点处理。”