整个娱乐圈的风气浮躁，语叶公司旗下的艺人自然也不可能幸免。🜒🁣
因此。叶予打算招收部分国外艺人，对手下的华夏艺人产生🖊🐼压力。形🃎🖦成竞争，从而帮助他们快速成长。
他又不是手下那些华夏艺人的保姆，干嘛要惯着他们？我给你优待，给你优先权，结果你还是竞争不过公司里的那🍗些外国人的话，那就只能怪你自己不争气！⚬
……
而💡第二种竞争机制是子公司之间的竞争。以及母公司与子公司之间的竞争。
叶予打算为母⛈😗公司旗下艺人提供更多🖥🔲🄠的资源，同时限制签约人数（比方说，之前所提到的歌手五十人），从而要建立起一🞿🙽种竞争机制。
想要和母🚱公司签约，则看两样东西实力。潜力。
因为母公司签约艺人能得到更多的资源，那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争，削尖了🕎🈝⚷脑袋往母公司钻！
而对于母公司旗下的艺人来说，这样做既🃇🕯🍋能让他⛂🗧们以🔮能跟母公司签约为傲，又能让他们产生危机感！
况且，以后语叶公司在世界各地建立子公司，总⛂🗧不能旗下大牌这儿一个，那儿一个的吧🚘📪？更不能出现某子公司声势强过母公司的情况吧？
有实力🏨🜩、有潜力的那些自然是聚拢到母公司旗下！
……
“华夏的🚱子公司成立情况如何了？”叶予问道。
既然决定限制母公司签约人数，让母公司走🎮精品路线，让进入母公司成为子公司旗下艺人的目标，那么，语叶公司势必需要在华夏成立一个子公司，否则签约的华夏艺人就只能全部跟母公司签了，这不符合设想。
“正在筹备中吧，敲🗹☷🄀章流程走得很顺，现在一个月时间了，差不多快弄完了。”何茹道，“另外，最近一个月国内公司都忙坏了。”
闻言，叶予不由笑了笑。
能直接接触到叶予的人并不多，因而🖥🔲🄠绝大部分想进语叶公司的艺人都是跟语叶公司联系的。
而那么多人，自然不可能全部由叶予来🔵🅁挑，否则他一天到晚就什么都不用做了。
另外，语叶公司也不可能把所有人都签了，🎮因此会进行筛选，签约其中一小部分的艺人，然后再从这些艺人中选取特别优秀、特别有潜力的人，交给叶予看。