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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”🍈🆅的设备全部安装到位开始🍒🙶生产.⚉
由于职工手生🍈🆅，为了确保质量，暂🕎时以定额的三🛋🚲分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工都上两三个月的常日🈗班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核🀟♨，能够轻松完成定额的才是合📵格的技术工人。
合🗩🞑资企业不🞢论资排辈，只🃚😖比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工⛍基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业👚”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右🕎一个月的八七、八八年，🉄🄯🁆“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开🌶🃡始谈合资时👗就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工🅱资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实🕎现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三🞢十个中、上层管理人👗员🕎从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现🜜🂿🔟了中🛋🚲国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活🜎🁀得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更👚加不能再浑浑噩噩，🜜🂿🔟万万不能自🅾欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要🃚😖求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选🍽拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第一是对🜜🂿🔟公司忠诚。
第二，主动工作主动🌶🃡学习。第三，🕎能够团结干部、⚺🖞职工。