如果他要是一个白皮肤的你试🆑🎵试，那帮澳洲佬肯定得把他这个主管当成公司的主心骨，毕竟研发部主管，对已dsi这样的公司来说，那就是公司发展的动力源泉。
高薪厚职那是最基本的🔏⛐，公司的干股也是必须的，甚至做得好🐫🂴💽。都可以晋升成公司的董事，对公司未来的发展有决定性的影响力。
可是他呢？就因为他是一个黄皮肤🍥🏡的华国人，虽然顶着研发部主管的头衔，可是在公司🙉里。他根本说不上话。🈴🂠🐉
公司未来的重要决策，更是轮不到他🜔🁷来指手🃭🚿🙆画脚，你说他心里没有气，可能吗⛤🜛🂺？
而且他那帮澳洲同事的工作态度他再清🚂楚不过，典型的欧美发达国家的工作态度，搞一个科研项目，巴不得搞得时间越长越好，毕竟时间越长，越🃰是有工🐓资拿。
如果太快把项目拿下，接下来又没有其他新项目的话，或者成果上市不理想，那公司就有可能会裁员📹，所以大家都是尽可能的延长研发周期，而且绝对不加班。
这样🎱🔼的工作态度，他🏜🚹也欣赏不来，而且和晨华的需要也不同。🐫🂴💽
所以李逸帆的话，他🏜🚹很认同，人才还是培🁯养自己的📩🝠好，肉烂在锅里，那才是自己的菜。
那帮老外，就先供着他们好了，等到国内的后备人才培养跟上趟，那就把他♾🎃🎘们全特么的一脚🗎踢开！
这一点就是李逸帆的另外一个态度，吃干🁯抹净不认账，心要黑，手要狠，洋鬼子白皮们，到了新岗位，必须得认清一个事实，那就是你们是为老子打工，不愿意做，就🔈⚐趁早滚蛋。🞗🔐
当然在出成果之🅱前，这帮洋鬼子还是得哄着的。
这一点可不是⚸🖎他首创的，而是他和日本🚂人韩国人学的，当年日本人韩国人搞汽车的时候，都是这么搞得。
日本人稍微还好点，韩国人做的最甚。
当年他们也🅡🟑是和德国车企还有日本车企搞合资来着，合同和咱们的一汽和上汽一样，开始一签就是三十年。
可是等到十几年后，他们感觉把德国人和日本人那点技术吃透之后，当即就翻脸不认人，连合同都撕毁了，甚至赔钱也🔷干，直接把德国人和日本人赶出了自己国内的市场，然后自己干。
结果就造就了后来的🏜🚹现代，大宇👦，起亚等车企。🉤
而咱们国内的⚸🖎一汽🞵，上汽，和德国人的三十年合同还没到期🛏，居然主动找人家，又续签三十年。。。三十年。。。。
结果就造就了后来，被万千国人戳🍥🏡着🜔🁷脊梁骨骂的一汽和上汽。。。
李逸帆可不是那些有软骨病的家伙，他🚂可是🃭🚿🙆本着要做就做最强最好的目标去的，而且把🙉山寨进行到底的口号都喊出来了，还怕个鸟！