秦林闻言，脸上的表情同样变得凝重起来。
高翊说的事情，也是他自己所担心的。
所有🞻店长，除了拿的🗱工资比别人高一点外🆉，几乎起不到任何其他作用。
这明显是不正常的。
只是让秦林没想到的是，高🅦🈴🂣翊仅仅只观察了两天就同样发现了。
这也从侧面说明，情况已经发🞇展到🈦🀦了亟待解决的地🝶步。
“说说看。”
秦林点头，示意高翊继续。
“店长的设立，本来就是为🅦🈴🂣了辅助经理管理门店，减少经理层级的管🚁🐜理压力。”
“但是现在来看，很显然，公司🜥🄎☁的这些店长们除了能多拿一点🁆工资，算是对普通员工的激励之外，并没有起到应有的作用。”
高翊顿了顿，继续开口说道，“现在所有决⛵🞴😙断都要经理来做，这造成的后果就是经理们的工作量大增，工作强度成倍增加，极易🉤在某些方面出现疏忽的情形。”
“而且这也就容易导致如果出现突发🕳事件，经理们很难及时处理，这很可能会给公司带来🕠更大的隐患。”
秦林闻🚽😳🅜言若有所思，他轻轻颔首，🈦🀦“那你觉得应该怎么解决这个问题呢？”
“🕴🍸🌻一是放权，经理层级要将权力下放，把一些事情的处理权交给店长一级，这涉及到基层管理的问题，只需要确保经理们不滥权就行。”
“这一点我们公司优势比较大，因为是新公司，员工还没养成坏习惯，所以比较容易解决，不会出现那种🆩💍🐩尾大不掉的情况。”
说完，看到秦林并没有反对，反而赞同🐨地点点头，高翊松了一口🅠气。
要是他的第一条建议🗱就被否🅦🈴🂣决，🜥🄎☁那可就不妙了。
现在看来，情况还好。
“第二点更为📼☨🁸重要，那就是要建立完善的公司🂡制🌑♼🍮度。”